近年来，南通市崇川区从优化机构设置、增强工作力量、强化依法履职三个方面，强化机构编制资源配置，为基层治理提供坚实的体制机制保障。

强化党建引领，调整优化机构设置。建立与全区基层治理需要相适应的组织架构，加强街道各部门的协同联动，着力提高城市基层治理服务保障效能，积极构建共建共治共享的基层治理体系。重新明确了职能配置、内设机构、领导职数，对街道治理的全面领导、切实赋权强能、完善街道运行机制等方面提出了明确要求。针对街道面向群众的特点，健全完善公共服务事业机构。虹桥街道设置了便民服务中心、社区党群服务中心、就业和社会保障服务中心、新时代文明实践所等机构，进一步细化了职责分工，着力提升群众办事便捷度和满意度。

强化资源下沉，增强基层服务力量。针对城市街道人员年龄老化的问题，在组织、人事进人前，对拟进入人员年龄等各方面进行前置把控，向组织、人事提出意见建议，充实基层一线干部队伍。着重培养35岁以下的年轻干部，通过不定期组织专题学习研讨，提高运用法治思维和方式解决实际问题的能力，增强责任意识，激发干部的干事创业热情。同时拓宽青年干部的晋升渠道，每年拿出一定比例的岗位，通过笔试+面试的竞聘方式，择优晋升。

强化清单落实，打造依法履职“说明书”。结合区委编办指导要求，虹桥街道党工委在年初编制了涵盖8个大类、40个小类、233项具体事项的部门、社区职责任务清单，为谋划2022年全局发展奠定基础。在此基础上，选取部分社区为试点，结合工作实际，将清单中7个领域的176项事项逐一明确责任主体、工作事项、联系方式等要素，做到责任细化到岗、具体到人。同时，在街道职责任务清单运行质效上持续用力，详细统计清单代办事项办件量、办理环节压减、办理时限缩短等数据，了解代办事项落实状况；收集办理清单事项需对接的市直部门（单位）及具体科室等信息，掌握清单事项运行过程中上下工作衔接情况。

(黄亮 王宋楠）