虎年开工忙，江苏各地纷纷拿出实招吸引人才，最大程度减少疫情对外地员工返岗的影响，保障企业复产复工。

　　【专场检测 包车接送 疫情防控暖心服务】

　　2月9日苏州姑苏区苏锦街道，开启了返苏复工复学的核酸检测专场，不少从老家回来的外地务工人员，在复工前都要来这里，先测一下核酸。

　　苏州市姑苏区苏锦街道健康观察点现场负责人薛士林告诉记者，今天一天估计要800人找所在的社区街道报备，然后到这里来做核酸检测，是免费的。

　　为了减少外地务工人员的旅途接触风险，不少企业还采用包车的方式接送返岗员工。这些务工人员在完成信息登记、查验苏康码、核酸检测等流程后，还会收到“暖心礼包”。

　　截至2月9日，苏州市已有513家大型企业计划安排火车、汽车517批次，组织7.26万名员工有序返岗。

　　【以老带新 巡回招聘 各地招工诚意满满】

　　为了解决节后用工不足问题，不少企业还通过“以老带新”招聘员工。在苏州吴中区的这家食品企业，负责人正在为返岗的员工发红包。

　　苏州某食品有限公司总经办主任张芳告诉记者，初五之前返岗，会奖励800元一个人一天，为了带动更多的员工来入职企业，凡是由老员工推荐新员工过来入职的话，都会奖励1200元一个人。

　　从2月8号起，宿迁市启动了市区重点企业乡镇巡回招聘会，服务20条重点产业链发展。截至2月9日，当地已组织500家次企业带着4.2万个岗位，走进79个乡镇参加招聘，共有20340人进场求职，达成用工意向4578人。春节期间，农村集市人流量较大，淮安涟水县有针对性地开展“赶集招聘”专场活动，组织企业走上街头，进行面对面招聘。常州溧阳市通过通过微信公众号、抖音直播间等新媒体平台，线上搭建搭建“不落幕”的招聘会。