现代快报讯（通讯员 刘佳丽）12月23日，南京苏逸公司在管理创新领域喜报频传，该公司申报的《基于数字化转型的大型复杂电力工程施工管理》成果，分别荣获第二十九届江苏省企业管理现代化创新成果一等奖，2022年南京市企业职业经理人（管理技能）创新大赛一等奖。

近年来，苏逸公司积极响应国家创新驱动发展政策、把握行业数字化管理发展趋势，结合企业发展现状、管理提档需求，不断推动企业向精细化管理转型。在实施过程中，该公司明确了“数字苏逸”战略目标，以目标为导向优化组织架构与管理流程，建立数字化施工管理标准。过程中，利用BIM技术将多专业整合，建立三维模型实现项目可视化，并在此基础上，加入时间信息，完成施工全过程预演，实现对人、材、机精确管控、施工组织方案的精准编制。同时，依托三维模型，模拟施工现场布置、施工流程工序、识别全场全过程风险点，高效开展施工方案虚拟验证，大大提高了施工安全系数。此外，突破传统站班会交底会模式，运用数字化可视技术开展沉浸式作业交底，让施工人员更加真实、细致地了解现场环境及风险因素，有效保障了现场作业安全可控。为便于用户后期使用、维护，苏逸公司在项目竣工后将工程数字化模型同竣工资料一并移交用户，赋能客户数字化转型升级，多措并举提升企业管理实效，为客户提供了有口碑、高品质服务，取得了显著的管理、经济与社会效益，获得了客户认可。

此次，苏逸公司荣获第二十九届江苏省企业管理现代化创新成果一等奖、2022年南京市企业职业经理人（管理技能）创新大赛一等奖，不仅是对公司管理创新工作的肯定，更是对职工创新作为的鼓励和鞭策，激发企业内部人才对创新创业的热情和企业管理的潜能。