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【地评线】江东时评| 让“好身体奖”多些再多些

据媒体报道,中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段自设立“好身体奖”以来,将参加体育锻炼情况与职工工资挂钩,对体测得分高的人员给予额外奖励,使职工参加体育锻炼的积极性日渐高涨,体检不合格率从5年前的10%降至0.7%,优秀、良好率从43%提升至87%,“四高”人群减少14%。

员工是企业的基石,员工身体健康、精力充沛,才能提高工作效率。健康是1,其他是后面的0,没有1,再多的0也没有意义。然而现实中,有的企业并不重视员工的身体健康,时常要求员工加班,导致员工几乎没有闲暇时间,更别提有时间锻炼了。企业重视员工健康,除了提供体育活动场所和必要设施,鼓励员工参加体育锻炼,还需要将健康管理纳入企业管理,像设立“好身体奖”那样,出台相关激励政策,推进企业健康体系建设向纵深发展。陕西省西安市一家企业为了鼓励职工健康减肥,每个月举办减肥比赛,每减一斤体重就奖100元;广东省东莞市一家日用品公司设置戒烟奖,戒烟成功者每人奖励500元,就是这样的举措。

企业设立“好身体奖”,构建常态化职工体育锻炼机制,让健康成为重要的价值导向,融入企业文化内涵。许多职工从企业的健康管理中,充分感受到企业的人文关怀,更富有归属感,工作热情高涨。设立“好身体奖”,有利于塑造与提升企业的品牌形象,吸引更多优秀的人才加入进来,为企业创新注入更多力量,为企业发展创造更多可能。

“好身体奖”不仅利企,而且利国利民。鼓励职工加强体育锻炼,有效控制职业病的发生、发展,不仅减轻了企业、员工的看病负担,职工因为少去医院而腾出大量的医疗资源,无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担,缓解了“看病贵”“看病难”。设立“好身体奖”不只是企业自身的事情。有关部门不妨出台政策,鼓励更多企业推进健康企业建设,将职工健身融入企业日常,激发更多职工以强健的体魄、饱满的精神、奋发的姿态投入工作之中。

(孟亚生)


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