从职教课堂到智造车间，从就业旅行到校园招聘，在常州市钟楼区，一条贯穿“学校—企业—社会”的就业“黄金链”正愈发坚韧。这条链上，产教融合的“齿轮”精准咬合，政策支持的“养分”持续输送，岗位挖掘的渠道不断拓宽，让众多毕业生在就业压力下稳稳接住“定心丸”。

随着校园到企业闭环的形成，“出校门，进厂门”正成为钟楼吸引青年、留住人才的闪亮名片。

产教融合 让“校门”与“厂门”无缝对接

“出校门即进厂门”，这是常州冶金技师学院订单班学生陈志最真切的感受。在钟楼区的上市企业精研科技实习近一个月的他，不仅拿着3500元底薪，更笃定毕业后通过岗位考试就能转正，月薪可达8000元。这份踏实，源于精研与冶金连续三年的深度合作——企业与院校共建订单班，学生在校期间便按照企业需求定向培养，毕业时无需辗转求职，直接走进上市企业大门。

在钟楼，这样的“校企共生”模式并非个例。通过鼓励企业与院校建立订单班、冠名班，产教融合的“黏合剂”让教育链、人才链与产业链实现了精准对接。精研与冶金的合作只是其中的缩影：企业深度参与课程设计，将生产标准转化为教学内容；院校根据企业需求调整培养方案，让学生在校就掌握岗位核心技能。

数据印证着产教融合的实效：仅精研一家企业，通过与冶金的订单班合作，3年来已实现数百名学生的“无缝就业”。在全区范围，这种合作模式正从智能制造领域向金融科技、文化创意等更多行业延伸，让“校园所学”与“企业所需”的鸿沟逐渐消弭，为就业“黄金链”筑牢了源头根基。

政策护航 用“真金白银”筑牢留才基石

“当得知一共能拿30多万元购房补贴时，我和妻子第二天就到售楼处付了定金。”联检（江苏）科技股份有限公司研发主任潘荣凯的话语里满是幸福味。作为博士毕业生，他通过区人社部门推荐进入企业博士后培养站，不仅在“青春留常”政策扶持下享受到了购房补贴，更带领团队拿下多个政府科技项目，自己也入选“江苏省高层次人才培养计划333工程”。

政策的温度，是留住人才的关键。钟楼区为就业“黄金链”注入的“政策养分”，既覆盖高层次人才，也惠及普通高校毕业生。对个人，有针对博士、硕士的购房补贴、项目资金支持，让青年人才“安身更安心”；对企业，尤其是吸纳高校毕业生的小微企业，有精准的社保补贴，降低用工成本的同时，也鼓励企业更积极地接纳应届生。

南艺美术专业毕业生周小玲的经历便是佐证。在墨门艺术培训机构这个小微企业实习转正的她，深切感受到“政策兜底”的力量：“机构负责人跟我说，社保补贴政策降低了人力成本，也增强了他继续办好机构的信心。”据统计，截至目前，钟楼区已发放社保补贴、培训补贴等就业补助资金超2035万元，惠及各类群体超1万人次。

岗位挖掘 以“多元渠道”拓宽就业通路

“没想到在人才夜市里找到了心仪的工作！”在今年5月举办的钟楼区人才夜市活动上，应届生小李拿着刚签下的意向书难掩兴奋。这场集美食、文创与招聘于一体的“潮酷招聘会”，只是钟楼区拓宽岗位供给的一个缩影。

为让就业“黄金链”环环相扣，钟楼区持续发力岗位挖潜，构建起“校园招聘+见习基地+特色活动”的多元渠道。2025年上半年，“名校优才引进计划”连发13条线路，组织152家次企业走进南京航天航空大学、江苏大学等6地14所高校，推出2317个岗位，收到简历2886份，410人初步达成意向。首场赴镇江高校的招聘中，340余个涵盖机械工程、计算机等领域的岗位，吸引4000余人咨询，42人当场锁定就业意向。

针对未毕业学生，228家青年就业见习基地成为“缓冲带”。2025年1—6月，全区发布金融科技、智能制造等领域高质量见习岗位1139个，吸纳447名青年见习。而对离校未就业毕业生，“1131”就业帮扶（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或见习）持续发力，2024年全区离校未就业高校毕业生747人，调查服务率100%，就业帮扶率达79.25%，远超省市平均水平。

从产教融合的“源头对接”，到政策支持的“全程护航”，再到岗位挖掘的“渠道拓展”，钟楼的就业“黄金链”环环相扣，形成了从学校到企业的完整闭环。随着“1131”就业帮扶、“家门口”就业服务站等举措的深入推进，这条“黄金链”必将愈发坚韧，让更多青年在钟楼实现“就业有门、创业有路、发展有望”的新愿景。