现代快报讯（通讯员  孙小英  刘德钊）近年来，射阳县人社局全面贯彻落实“盐城515人才计划”和射阳县“黄海明珠人才”政策，通过深化校地校企合作、搭建“三员联动”网格化人才服务机制以及扎实推进青年就业见习工作，为该县打造了坚强的人才“后盾”，使之助推区域经济高质量发展。

推广“黄海明珠人才”政策

人才是第一资源，人才兴则产业兴。去年上半年，射阳县人社局主动进行人才政策调研测算，形成调研报告，为该县制定“黄海明珠人才”新政策提供详实依据。

新政策出台后，该局在人才公众号推送政策“云讲堂”，与射阳县融媒体合作制作宣传片，分层次组织镇区人才服务员、青年就业见习基地负责人及部分镇区企业人员专场宣传培训会。印发宣传资料2万余份到高校、进企业、下镇区，做到全方位立体式宣传。

截至目前，该局已分组包干走访规模以上企业153家，与高校签订合作协议15份，聘请引才大使24名，来射就业高校毕业生达3000余人。

搭建“三员联动”机制

为不断创新完善人才服务体系，去年年初，射阳县人社局建立县级“人才指导员”、镇区“人才服务员”携手企业“人才联络员”的三员联动网格化人才服务机制，将全县规上企业和重点企业纳入网格化服务体系内，做到精准服务企业的人才工作。

“我们分批次开展人才服务员、人才联络员的政策业务培训工作，提升政策业务水平，同步建立企业引才需求、招才成效月报制度。”射阳县人社局相关负责人介绍，网格化人才服务机制初步建成，进一步畅通了人才政策宣传途径和企业引才需求申报通道。

打磨就业见习基地

高校毕业生见习基地是帮助高校毕业生积累工作经验、提升专业能力、促进稳定就业和高质量就业的重要平台。射阳县人社局通过人才微信号、招聘活动、引才工作站等各类平台宣传青年就业见习政策，实行双向选择，培养适岗适用人才。

该局出台《射阳县高校毕业生及青年就业见习管理办法》，支持青年见习基地和见习人员进行线上申报，组织工作人员赴市局参加青年就业见习业务培训，对见习基地申报和见习人员管理进行规范指导。利用好江苏人社一体化平台，让见习业务便捷化、专业化、规范化。

据统计，2019年至今，射阳县共有42个青年见习基地，已有364人享受青年就业见习补贴，累计发放补贴155万元。