现代快报讯（通讯员 玉宣）实施乡村振兴战略，人民群众是主体，党员干部是关键。无锡市惠山区玉祁街道以党史学习教育为契机，认真推进“我为群众办实事”这项实践活动落细落实，牢牢把握“头雁领航”这一关键点，紧扣乡村振兴对干部力量配备的现实需求，着力选好“标兵”、育好“强兵”、树好“精兵”，为高质量发展培养优秀生力军，为乡村振兴提供坚实的组织支撑。

选好“标兵”，优化队伍结构。围绕紧贴实际、精准培育、全面提升干部队伍建设目标，积极推动党员干部分类管理。建强中坚骨干力量，紧扣年轻化、专业化标准，按照组织程序从致富能手、退役军人、回乡创业青年中选配干部，选配9名机关、企事业单位优秀人员到村（社区）任职。街道现有中层干部155名，85后占比达25.8 %，较好地优化了村（社区）、基层站所干部队伍结构，形成干部队伍梯队式培养模式。培优一线攻坚队伍，在全区率先出台聘用人员日常考核办法，健全工作人员平时管理机制，对350余名一般工作人员的政治标准、职业操守、特色工作等方面进行季度测评，按照“有本事、靠得住、群众认”的标准，把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题和带领群众致富的能力强的优秀人才选拔到重要关键岗位，形成人人比学、个个赶超的干事创业环境。

育好“强兵”，提高履职能力。聚焦问题导向、需求导向、目标导向，推动干部教育培养工作提档升级。街道党工委把干部能力建设确立为年度一号工程，主要负责人带头谋划素质提升系列方案，全过程推动协调解决困难。通过开展课堂训练、跟班锻炼、一线锤炼等各类活动锤炼过硬本领。以“两委”班子履职能力培训班、“我为玉祁高质量发展献一策”等活动为契机，引导全体党员干部围绕党建引领、人才培养、财政金融、招商引资、安全生产、城镇规划、人居环境整治、社会综合治理等重点工作内容，为街道未来发展方向出点子、提思路。活动开展以来，仅78名“两委”班子学员就提出问题与建议200余条，为街道储备、选拔、培养、使用人才打下基础。特别是坚持把基层一线实践作为培养锻炼党员干部的主阵地，持续加大党员干部村（社区）“墩苗”力度，选派21名优秀党员干部到乡村振兴重点村驻村锻炼，切实提高攻坚克难、服务发展的能力。

树好“精兵”，激发干事热情。始终坚持严管厚爱，在严格加强干部日常监督管理的同时，更加注重鼓励激励政策运用，形成为担当者担当，为干事者鼓劲的良好氛围。注重选树典型，在建党百年之际，推选一批优秀党员干部进行“两优一先”表彰，运用“玉祁发布”等平台进行广泛宣传，切实提升党员干部干事创业精气神。完善考评机制，激发干部内生动力，着力构建以发展为导向、以实绩为核心、以公认为基础、以勤廉为标尺的党员干部绩效考评体系，实行“月汇报、季考核、年考评”，坚持年度考核与日常考核相结合，量化考核细则，明确考核对象和考核标准，强化结果运用，做到正向激励与反向倒逼相结合，让党员干部工作有干头、政治有盼头、生活有奔头。今年以来，共提拔重用干部3名，激发了广大党员干部工作热情。