滨开区作为省级经济开发区，始终坚持以高质量党建引领新兴领域高质量发展，聚焦组织覆盖、融合发展、服务优化等关键环节，持续推动党的建设与园区发展同频共振、互促共进。

建强组织体系，筑牢园区党建“压舱石”。着力构建横向到边、纵向到底的组织体系，夯实园区党建根基。一是健全上下贯通体系。立足园区特点，构建“党工委统筹规划、企业党委协调推进、党支部落地执行”三级组织架构，明确各级职责，确保各项决策部署执行有力。将党建融入网格管理，依托核心区网格红色服务站，配备专职党务联络员，提供组织生活指导、政策对接等“一站式”服务，推动党建触角向企业生产一线延伸。二是提升“两个覆盖”质效。持续开展“三有”非公企业摸排，通过单建联建、区域统管等方式，推动组建覆盖有形有效，截至目前，384家底数已建立党组织330家，覆盖率为85.9%，重点企业党组织覆盖率达100%。成立滨开区产业园区党支部和重大项目党支部，强化园区产业载体和重大在建项目党建覆盖。三是夯实基层工作力量。始终把政治标准放在首位，选优配强基层党组织书记，实施党务工作者AB岗制度，聘请75名机关、国企资深党务工作者、党员干部及核心区产业网格员担任“两新”党建指导员，实现“工作不断档、责任不缺位”。定期开展基层党组织书记和党务工作者专题培训，提升履职能力，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的园区党建骨干队伍。

聚焦融合赋能，激活园区发展“红引擎”。坚持将党建工作与产业发展、科技创新和人才建功有机融合，促进党建与发展同频共振。一是党建搭台，链起产业集聚力。深化碳纤维及复合材料产业链党建工作，召开全市先进碳材料产业链党建推进会，遴选“红链宣讲员”8名，链上推广新创碳谷“五xin”党建工作法，建立“党建引领四链融合”工作机制，有效链接“政产学研金服用”资源，共建校企创新实践站6个，举办“产业发展大家谈”专题活动。二是党建引领，激发企业内驱力。引导企业将党建品牌打造融入战略决策、嵌入业务流程、植入员工行为，推动党建从“品牌符号”转化为“发展动能”。坚持党建工建一体推进，中简科技、长三角碳纤维中心、天马集团等党组织通过设立“党员先锋岗”、组建“党员科研攻关小组”、签订“集体创新合同”等方式，有效促进科研效率与生产经营“双提升”。三是党建铸魂，凝聚人才向心力。健全党员教育体系，深入总结“党建红引领生态绿带动产业兴”滨江经验，因地制宜开发“园区里的党课”“行走的思政课”系列精品课程，持续打造“红韵江畔”现场教学路线。实施“党员人才双培养”计划，推动党员在技术攻关、管理创新中发挥带头作用，充分激发党员人才双创活力。

深化服务导向，打造园区营商“暖心港”。以企业需求为导向，整合资源、优化机制，打造有温度、有力度的党建服务体系。一是打造多元服务阵地。按照“集约化、差异化、共享化”阵地建设理念，精心打造“5+N”党建阵地矩阵，聚焦生态、产业、园区、商会和人才主题建成5个特色鲜明的综合性党建阵地，同步打造N个企业党建阵地，注重推动阵地从“展示型”向“服务型”转变，实现党建活动、培训交流、产业服务等功能集成。二是建立高效服务机制。依托“益企帮帮团”，常态化做实企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”收集处理，通过强化上下联动协作、落实“333”逐级提办机制，实现服务事项全流程闭环管理。滨开区与省药监局通过区域协调、创新监管，推动药品检查、器械审评等事项办件质量与效率领跑全省，打造了生物医药服务“常州样板”。三是提供精准服务措施。变“被动呼叫”为“主动服务”，围绕“党建助企、服务进企、安全护企、法律援企、金融暖企”五大方向细化服务举措、列出活动计划，今年以来，组织开展银企对接会、“数据大讲堂”、劳动技能竞赛等惠企活动60余场，精准服务企业300余家，企业融资、人才招聘等急难愁盼问题得到有效缓解。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。滨开区将继续深化新兴领域党建工作的系统性、创新性和实效性，进一步织密组织之网、融合发展之路、畅通服务之桥，为园区高质量发展注入更强大的“红色动能”。