今年的政府工作报告指出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中，无疑是一个重要信号，表明了政府保障公民平等就业权的决心。

　　“必须具有全日制本科以上学历”“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”……近些年来，一些用人单位发布招聘信息时，设置种种限制条件，对劳动者的性别、年龄、学历、家庭背景、是否婚育等情况区别对待，影响劳动者公平就业。两会前夕，媒体调查显示，就业创业是7万余名受访者最期待的两会议题，有近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。

　　企业根据岗位需要来招聘人才，本该任人唯贤，岂能只看性别、年龄之类的外在标签？唯年轻、唯学历、唯性别选人用人，有何科学依据？如，35岁到45岁，正是一个人年富力壮之时，既有工作经验又有体力，正是干事创业的大好时期，将35岁以上人员排挤在求职门槛外，既不科学也不公平，而且造成了人才浪费。

　　就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水，就业稳，饭碗就稳，生活就稳。江苏是人口大省、就业大省，每年有大量的高校毕业生需要就业，也有大量的外来务工人员进城寻找就业岗位。近年来，江苏在防止和纠正就业歧视上采取了许多措施，并通过地方立法来消除就业歧视。今年1月，省十三届人大五次会议审议通过的《江苏省就业促进条例》，专门设立了公平就业专章，并有明确条文规定，用人单位、人力资源服务机构从事服务活动，不得实施就业歧视。如果违反条例规定，实施就业歧视的，由人力资源和社会保障行政部门依法责令整改，拒不改正或者情节严重的要受到重罚。江苏消除就业歧视虽有法律“托底”，但法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。落实好条例，一方面需要政府千方百计稳定和扩大就业，为劳动者创造更多岗位；另一方面需要在严格执法上下功夫，维护法律权威。

　　“平而后清，清而后明。”保障公民平等就业，需要国家机关、事业单位和国有企业带头从观念上彻底转变歧视倾向，将政府工作报告提出的坚决防止和纠正就业歧视落到实处，促进用人单位唯才是举、任人唯贤，让每一个心怀梦想的人享受到平等就业的阳光和雨露，让每一颗进取的心感受到温暖。