4月12日，在江苏省人社厅新闻发布会上，相关人士解读了近日出台的江苏新时代人才工作十大专项行动，其中一条就是要实施乡村人才振兴专项行动，着力解决基层人才引留难题。

近年来，江苏高度重视乡村人才队伍建设。2017年，在全国率先启动实施乡土人才“三带”行动计划；2019年，又在全国创新设立乡土人才职称评价制度；今年初，在《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》中，再次提出要加快培养乡村人才。乡村要振兴，人才是关键。建设农业强、农村美、农民富的“新时代鱼米之乡”，就是要厚植人才第一资源，接续“苏”写乡村振兴的“人才答卷”。

坚持“引”字当头，激活乡村人才振兴“源头活水”。问渠那得清如许？为有源头活水来。全面推进乡村振兴，既需要充实乡村治理人才，还要加强乡村产业人才队伍建设；既需要培养农村科技人才、管理人才，也要带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“土专家”“田秀才”。破题乡村人才短板，既要“眼睛向外”拓宽渠道，也要“不拘一格”灵活引才。通过创新渠道引才，鼓励企业家、规划师等投资兴业，吸引大学生、退伍军人等返乡创业，持续实施大学生志愿服务“苏北计划”等方式，引导各类人才建功“三农”。

坚持“育”字拖底，催生乡村人才振兴“内生动力”。如今，互联网技术不断向“三农”领域延伸，农村电商、直播带货等新产业、新业态不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才的数量和质量提出更高要求。因此，在做好全方位引才的同时，更要拓宽途径育才。通过实施高素质农民、在职农技人员学历提升行动，加强农村“两后生”技能培训，定期举办乡村振兴职业技能大赛等多种方式培才育才，在一系列暖心政策的激励下，让越来越多的“乡村人才”将蝶变成“乡土教授”，进一步增强乡村人才的“雁阵效应” 。

坚持“留”字为要，厚植乡村人才振兴“人才土壤”。引得凤凰来，更要让凤凰留得住。加快推进乡村振兴，用才留才是关键，只有营造人尽其才、才尽其用的干事创业环境，才能培养留得住、扎下根的乡村人才队伍。要加大政策扶持，通过创新人才在农村居住、就业、创业等灵活多样方式，开辟乡村创业创新注册登记、税费减免、金融服务“绿色通道”，健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化等机制，持续优化人才发展环境，搭建乡村振兴的“广阔舞台”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

人才聚则事业兴。各地要实行更加积极、更加开放、更加有效的乡村人才政策，让更多人才“引得来”、“育得出”、“留得住”，培养造就一支江苏特色的高质量、接地气的乡村人才队伍，为我省全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人力支撑。（徐魏）