我苏网讯 5月30日，江苏召开普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议。记者从会上获悉，江苏2022届高校毕业生人数超过66万人，再创历史新高，就业形势严峻复杂。目前 ，全省2022届高校毕业生去向落实率超过50%，与往年同期保持大体相当。1个多月后，高校毕业生即将毕业离校，江苏将抢抓毕业生离校前这段关键时期，多措并举做好高校毕业生的就业工作。

　　扩大就业容量 8月底前至少举办1000场校园招聘会

　　企业是吸纳就业的主渠道。目前，江苏各高校正在推进“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，全省高校党委书记、校长已开展走访1800余场，拓展就业岗位43万个。

　　江苏省教育厅厅长、党组书记、省委教育工委书记葛道凯介绍，截至5月29日已为2022届毕业生举办线上线下招聘会累计2300场，发布招聘岗位超过200万个。接下来，将着力推进“百校联动”校园招聘行动，8月底前至少举办1000场校园招聘会。同时要求全省高校同步联动，加大岗位供给，提高供需对接的效率，全力满足疫情下毕业生各项求职需求。江苏省教育厅将联合有关部门，依托江苏大学生智慧就业平台，开展“招聘岗位进校园”“中小企业网上百日招聘”“江苏民营企业云招聘”等线上招聘活动。

　　“高校要结合属地疫情防控形势，积极邀请符合进校条件的企业进校园，开展形式多样的校企对接、企业宣讲等活动，举办线下双选、‘直聘’等专场招聘活动，努力做到校园招聘活动不停歇。”葛道凯表示。

　　实施“未就业毕业生服务攻坚战”专项行动

　　江苏省人力资源社会保障厅厅长、党组书记张彤介绍，在2022届毕业生离校前，人社部门将持续开展“公共就业促进服务进校园”活动，推广“见面不接触”等招聘新模式，办好“国聘行动”“企业云聘直播”“数字经济网络招聘”等毕业生系列专场，构建“季季有主题、月月有活动、天天有招聘”的毕业生就业服务新格局。

　　南京工程学院举行“见面不接触”校园招聘活动

　　毕业生离校后，省人社部门将实施“未就业毕业生服务攻坚战”专项行动，全面开放毕业生求职登记平台，对每一名未就业毕业生开展实名调查并录入全省统一的信息系统，对有就业意愿的，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。“对脱贫家庭、低收入家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，实施‘一人一档一策’专项帮扶；对通过市场渠道确实难以就业的，给予公益性岗位托底安置。”张彤补充道。

　　更大规模推进培训赋能 全年募集不少于10万个见习岗位

　　为更好地促进高校毕业生充分就业，江苏省人社厅还将会同发改、工信、商务等部门抓好数字经济技能提升培训项目，以新兴职业、紧缺职业、数字职业为重点，围绕高端制造业、重点产业链、卓越产业链人才需求，定期发布市场急缺紧缺工种目录，引导和支持毕业生参加就业技能培训、创新培训和新型学徒制培训，让他们掌握就业的一技之长。组织实施就业见习岗位募集计划，全年募集数量不少于10万个，扩大企事业单位、社会组织参与度，提高管理类、技术类、科研类岗位比重。

　　此外，全省高校也将面向困难毕业生开展核心就业能力培训，力争培训人数超过1.5万人，切实提高重点群体毕业生就业能力。