“首场招聘就有187名求职人员与公司达成初步用工协议，当前已完成春季招聘300人的任务，公司全面恢复到疫情之前生产水平。”江苏聚润（泗阳）纺织科技有限公司朱经理对今年人社部门“春风行动”启动早、落实快、成效好表示感激。

前不久，宿迁市泗阳县启动2023年招聘“春风行动”，100余家企业汇集在人才服务中心，开始一年一度的“抢人大赛”，用人企业纷纷向应聘者伸出橄榄枝，求职者来回穿梭、“货比三家”，招聘现场再次呈现往年的热闹。今年以来，已初步达成就业意向4000人。

下好“先手棋”，提前布局服务企业用工

宿迁市泗阳县始终将服务企业用工，促进稳定就业作为春季中心工作来抓，超前谋划制定方案，组织乡镇、街道开展辖区企业用工调查，搜集企业岗位信息，建立企业用工需求台账。为确保“春风行动”顺利开展，泗阳县组织人员深入各个乡镇（街道）指导春季招聘服务工作开展，建立上下联动机制，营造同心发力的工作氛围。

当好“宣传员”，引导劳动者就近就地就业

每年2月份都是春季招聘的关键时期，为帮助企业快招工、招好工，泗阳县安排专人与企业对接，指导企业做好招工宣传工作。春节期间，泗阳县通过“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”微信小程序、泗阳人才网、微信公众号等方式推送企业招聘信息。同时还安排人员到周边乡镇宣传企业用工信息，引导城乡劳动者就近就地就业，吸引返乡人员回泗就业。去年6月份毕业于湖南科技大学的胡勇说：“我在大学学的是美术学专业，本想继续求学深造，无奈考研以两分之差落榜，在家人的安慰鼓励下我选择先回到家乡，看看能不能先找一份专业对口的工作，锻炼实践工作能力的同时深化对专业知识的学习理解。在工作人员的指导下登记了求职信息，并在‘苏心聘’小程序里投递了简历，很快就收到了江苏品创工艺美术品制造有限公司的面试邀请。” 

“我们非常珍惜每一位愿意加入我们的人才，像胡同学这样的大学生我们会尽力为他们提供就业机会。这不仅是为企业发展提供人才助力，也是给年轻人们一个成长的机会，当成千上万的大学生都能在家乡得到这样的就业机会时，我相信我们的家乡也会变得越来越繁荣。只有泗阳的经济红火起来，我们企业才有更远的发展空间呀。”品创工艺的负责人尤经理动情地说。

打好“组合拳”，筑牢搭好企业招工平台

泗阳县充分发挥人力资源平台优势，通过“集中+定期”的模式，从正月初三至正月初十举办“乐业泗阳·春风送岗”集中招聘会；定期举办每周二、周五现场招聘会；通过“固定+巡回”的模式，在广场“年货大集”安排专人开展企业用工宣传和政策咨询活动。在全县13个乡镇（街道）开展巡回“微”招聘活动，把助企招工的触角纵向延伸至乡村，助力破解结构性缺工难题。“开展‘云端送岗’进企业活动，通过直播镜头，求职者可以更直观了解到我们的一个生产流程、工作内容。同时也拓宽我们招聘的渠道，降低了我们的招聘成本，大大提高了求职者求职的一个成功率。”江苏金牌橱柜有限公司招聘主管王珺高兴地说。

“万里春风吹锦绣，援企护航暖人心”。泗阳县人社局党组书记姜南表示，“春风行动”只是今年人社部门助企用工的“头一炮”，接下来，人社部门还将聚焦企业需求，进一步完善企业用工调查制度、信息发布制度、线上线下招聘制度，不断创新重点企业用工监测一体化管理体系，切实提高服务企业用工水平，全力打造“职在泗阳”服务品牌，为泗阳“三年进百强，五年达千亿，建设千里运河最美县”目标贡献力量。 （曹正兵 宋宁会 徐徐）