“做好基层矛盾纠纷调解工作，既要具有丰富的专业理论知识，更需要充满温情的沟通技巧与实践经验。”近日，正在基层人民法庭参加岗位锻炼的如东县人民法院新录用公务员袁源在完成一桩赡养纠纷案件调解后说。

新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。连日来，如东县紧抓2022年新录用公务员集中入职契机，以“五个一”为抓手，着力加强教育培养，助力新录用公务员走稳走好入职第一步。

一套培训课程强素质

注重政治引领、专业提能，着眼提升公务员“七种专业能力”，打造“政治理论、文化修养、公务实务、现场教学、地域经济社会”等五个模块的培训课程，及时开展新录用公务员初任培训，组织收听收看南通市公务员局局长讲授开班第一课，邀请县级机关部门主要领导、知名教育学者进行课堂讲课、现场解读、专题指导，增强培训实效，全面提升新录用公务员德才素质和履职能力。充分结合不同类别公务员岗位需要、个人需求，及时开展分类培训，有效提升专业能力。

一次集中谈话明方向

突出做好源头培养，建立新录用公务员集中谈心谈话制度，不断强化岗前思想政治教育、工作纪律教育、警示警醒教育，注重单位主要领导与新入职人员面对面谈工作体会、谈成长经历、谈生活感悟，近距离掌握了解人员思想状态、工作动态和现实需求，让新录用公务员在入职伊始就感受到组织的严管厚爱，积极引导新入职人员与单位思想同心、行为同步、目标同向，帮助加快转变角色、找准自身定位，努力在新岗位上开好头、起好步、破好局。

一场结对仪式助成长

聚焦站位格局、修养修为、实践经验，精心选聘2名县级政治辅导员，举办“大成之道”政治辅导员导学活动，坚持“经历分享+政策解答”“导师点评+学员问询”相结合，强化榜样示范引领，推动共同进步。深入落实《如东县青蓝工程实施办法》，坚持县、镇（街道、园区）、村（居）三级联动，对120名新录用公务员实行双师结对、双岗培养，安排领导班子成员和村居负责人分别开展思想引导和业务帮带，教方法、教措施、教经验，助力新录用公务员快速成长。

一堂党史学习教育砺初心

注重把党史学习教育作为新录用公务员入职必修课，组织集中学习《中国共产党简史》等党史读本，深入开展“赓续红色血脉，传承红色精神”党史知识竞赛活动，教育引导广大公务员知史爱党、知史爱国。依托全县各镇区党史学习教育红色阵地，实现新录用公务员就近就地接受党史学习教育，通过赴纪念馆、烈士陵园等基地参观瞻仰、祭扫宣誓、敬献花篮等方式，接受红色传统教育，在感悟党的初心使命中不断锤炼新录用公务员党性，筑牢忠诚、干净、担当信念。

一轮实践锻炼增才干

坚持在基层一线锤炼“青苗”，分批全覆盖组织新录用公务员至疫情防控、防汛防台、优势产业链建设、重大项目服务等急难险重岗位接受历练、增长才干。首批25名县级机关新录用公务员奔赴高速交通卡口参与常态化疫情防控，39名乡镇公务员全部参加全员核酸检测志愿服务。实施新录用公务员基层微调研活动，推动发现问题与解决问题相统一，在进万家门、知万家情、解万家忧中积累基层经验，提升服务群众、推动发展的本领。

（李涛 单沈 温春梅）