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华夏银行无锡分行:涵养清风正气,筑牢清廉防线

华夏银行无锡分行高度重视清廉金融文化建设,始终坚持“严”字当头,统筹推进,在促进分行业务持续健康稳健发展的同时,进一步提升全体员工的廉洁从业意识,筑牢抵制金融腐败行为的思想防线,共同营造崇廉尚廉、风清气正的金融生态,为分行经营发展行稳致远提供坚强保障。


    党建引领,推动清廉金融文化夯实基础筑牢根基

    压实主体责任。分行始终坚持和加强党的领导,把党的领导贯穿清廉金融文化建设全过程,健全完善党委、党支部两级责任清单,通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日和专题学习会等方式,广泛开展清廉文化教育。深入推进党纪学习教育,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引导党员干部员工坚定理想信念。用好用活无锡廉政教育基地等红色资源,组织干部员工走进革命旧址、革命纪念馆、红色教育展览馆等教育基地进行现场学习,引导干部员工牢记初心使命,坚守廉洁底色。

    加强监督执纪。分行纪委牢牢把握监督职责,紧盯“关键少数”强化监督,重点对贯彻执行党的路线方针政策以及总分行决策部署、执行民主集中制、遵守廉洁自律规定情况、落实重大事项报告制度情况等内容进行监督。根据总行专项工作通知要求,扎实开展“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”“违规吃喝专项整治”“国企领域腐败问题系统治理等专项监督”等工作,持续巩固不能腐的制度机制,有力彰显清廉金融文化约束力。强化日常管理监督,充分发挥兼职纪检员“监督前哨”作用,将监督触角延伸至业务一线,推动清廉金融文化工作落到实处。深入推动完善与办公室、法律合规部、计划财务部、人力资源部等各类监督力量的贯通融合与协同联动,及时了解领导干部履行主体责任、思想作风、廉洁自律等方面的情况。

    创新谋划,打造清廉金融文化活动品牌系统工程

    制定落实方案。分行制定印发开展“吴韵清风  思廉守廉”活动方案,将清廉金融文化建设与党纪学习教育、经营管理、监督执纪、内控合规、防控风险、家风建设、警示教育一体推进,与中心工作相融合,积极开展各类廉洁文化宣教活动,让廉洁理念内化为干部员工的思想定势和行为自觉,升华为干事创业的道德操守和价值追求。

    强化警示教育。分行召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会,召开党纪学习教育专题警示教育会,分行领导作警示教育讲话,并组织观看无锡当地的警示教育宣传片《自我革命永远在路上》《铁纪护航 激浊扬清》,以身边人身边事以案示警,切实筑牢拒腐防变的廉洁防线。紧盯重要节点开展监督,做好警示教育、约谈提醒、监督检查等工作,制作H5廉政宣传及警示学习案例,分层开展廉洁提醒和警示教育,积极营造清廉金融文化建设的浓厚氛围。

    嵌入融合,构建清廉金融文化建设格局人人参与

    深化清廉教育。分行组织编制全行内控管理应知应会题库,涵盖信贷业务、财会、运营、风险、法律、合规、反洗钱、纪检、人力等各条线的重要制度等内容,在各层面开展随堂考试,以“考”促“进”,真正为广大干部员工系好“岗位履职第一粒扣子”。为进一步加强干部员工思想道德和党纪行规教育,自觉践行廉洁承诺,提高案防意识,组织各单位负责人通过“i助手”签订无锡分行廉洁从业承诺书,组织全行员工通过“i助手”签订案防责任书。开展“强内控、促合规、转作风、提效能、谋发展”自查自纠,规范各项经营行为,防控各类风险。

    培育清廉家风。分行坚持清廉金融文化建设与家风建设相融合,将员工家风建设融入分行清廉金融文化建设,持续筑牢拒腐防变的家庭防线。深入开展家访活动,将“严管”与“厚爱”紧密结合,积极引导家属当好“贤内助”,严把“家风关”,做好干部员工“八小时之外”监督,共同营造风清气正的廉洁环境。在全行范围内组织开展家访活动,通过走访员工家庭、电话视频交流、开展员工家属座谈会或茶话会、联谊活动等多种方式,对分行6级及以下(含派遣员工)进行家访,了解员工家庭情况、员工八小时外的情况,向家属介绍本单位发展情况和员工在单位日常工作表现,听取家属对经营管理方面的意见或建议。

    立足长远,积极开创清廉金融文化建设崭新局面

    强化制度建设。分行始终把握清廉金融文化建设的政治方向,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,将清廉金融文化建设与“全面从严治党、全面从严治行、全面风险管控”同部署、同推进,引领推动分行政治生态持续向好,干部员工廉洁自律意识明显增强,廉洁价值理念进一步树立,为深化全面从严治党、推进清廉金融企业建设提供坚强保障。

    创新方式方法。分行不断完善清廉金融文化建设的方式方法,用更加多元的清廉金融文化满足多样化需求。开展员工行为风险排查、干部重要事项核查和履职回避情况排查,形成“员工行为规范-异常行为排查-问责管理”的闭环。推动清廉金融文化建设进一步融入家风建设,引导党员干部把修身齐家、干事创业结合起来,以身作则管好身边人,筑牢拒腐防变的家庭防线。持续加强党风党纪、廉政法规、廉洁自律和警示教育,对苗头性问题及时“红耳出汗”“咬耳扯袖”,不断强化纪律观念和规矩意识,让干部员工受警醒、明底线、知敬畏,切实增强崇廉拒腐的内在自觉。


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