“老爸，您常说的‘碗外之食不能贪’，我现在特别懂！”近日，南京银行无锡分行会议室里温情涌动，一场以“清风传家 廉洁齐家”为主题的家书诵读活动在此举行。青年员工小张现场深情诵读。

一封封书信，不再是刻板的说教，而是充满了温情的分享。有的员工是第一次郑重其事地给父母、伴侣写信，感谢他们的养育之恩和陪伴付出；有的家属则将人生感悟和对孩子的廉洁期望倾注笔端，希望好家风代代相传。充满生活气息的廉洁对话，是银行将廉洁文化建设从职场延伸至家庭场景的生动写照。

家风活动“软切口”，撬动廉洁教育“硬课题”

今年以来，南京银行无锡分行党委积极探索廉洁教育新模式，通过廉洁家书、家风故事和视频征集活动等接地气、有温度的方式，打破传统教育模式。活动开展以来，得到了干部员工的热烈响应，共收集文字、视频作品70余件。

“我的外公一生清正廉洁，严格要求家人和子女，人生的最好年华都奉献给了苏北老区……”娓娓道来的“家风故事”中，员工们分享关于诚信、勤俭、正直的感悟。在鲜活的事例中，廉洁变得可亲、可感、可学。

“家风影像”视频拍摄也吸引了很多员工踊跃参与。员工一家齐上阵，或手持家书，或站在党员承诺立牌前，在镜头前留下了殷切嘱托。这些画面不仅是家庭温情的见证，更是一份份廉洁承诺，构筑起坚实的“家庭护廉网”。

“三个融入”体系化布局，实现廉洁文化全方位渗透

家风活动的背后，是南京银行无锡分行结合实际，以“三个融入”推进廉洁文化的系统化工程。

融入管党治行，夯实清廉文化建设根基。分行坚持高位推动，将廉洁文化建设纳入全面从严治党工作布局，在每年党风廉政建设工作检查及年度基层党建述职评议考核中，增加廉洁党课、廉洁教育等考核内容，纪检监察部门与职能部门、各基层党组织同向发力，形成各负其责、统一协调的责任格局。

融入人才培养，守护干部员工清廉底色。分行持续深化分层分类教育。设计《筑牢纪律之魂 凝聚奋进伟力》等课程，引导中层干部、新晋管理人员树立正确的权力观、事业观；设计《扣好廉洁从业“第一粒扣子”》等课程，引导新入职员工及团员青年自觉遵守廉洁从业要求；设计《党的六项纪律》课程，为预备党员、转正一年党员重点解读《条例》修订条款；设计《支部纪检委员在全面从严治党中如何发挥作用》等课程，明确支部党风廉政建设工作要求；围绕财务报销、尽职调查、协查保密等设计专项课程，将廉洁教育与分行业务发展、主责主业紧密结合。同时，分行持续丰富廉洁教育载体。邀请滨湖区纪委领导讲授中央八项规定精神专题课程，常态化组织干部员工前往党性国防教育基地、廉洁教育基地、家风家训文化基地、名人故居、江苏省无锡监狱等地实地参观，赴人民法院旁听非国家公职人员受贿案件庭审，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强廉洁文化渗透力、感染力。

融入企业文化，涵养风清气正发展生态。分行持续擦亮“鑫廉洁”品牌，设立“鑫廉洁”学习园地，为员工提供学习廉洁知识的平台；编发《梅香廉韵》读本，传播廉洁文化；培育廉洁文化宣讲队伍，围绕中国特色金融文化、职务侵占风险、谨防非法集资等主题，开展巡回宣讲，讲好清廉故事、传递清廉声音。

廉洁文化“新样本”，刚性制度与柔性教化相结合

南京银行无锡分行将廉洁教育从职场延伸到家庭，形成家庭与职场共同监督的良好氛围。刚性制度与柔性教化有机结合，让廉洁教育更加贴近生活，增强了员工的参与感和认同感。“制度 + 情感”双轨并行的模式，使廉洁要求从外部约束转化为内在认同，有助于从源头上预防腐败行为的发生。

下阶段，南京银行无锡分行将不断拓展廉洁文化建设的载体渠道，完善工作机制，创新工作方法，深化“鑫廉洁”品牌建设，为推动清廉金融文化建设、促进金融行业健康发展贡献力量。