近日，南京市总工会第十七届委员会第九次全体会议召开，围绕2024年工作进行了总结，并对2025年的重点工作进行部署。现代快报记者了解到，2024年，南京市总工会办理551件法律援助案件，为724名职工群众挽回经济损失近3000万元。2025年南京市总工会将培育50家市职工书屋，建设家门口的工匠小课堂，帮助一线职工提升学历能力。

2024年为724名职工群众挽回经济损失近3000万元

强化人才队伍建设，组建12345“尚贤”人才热线联络员和政策专员队伍，7人、1家单位、4个集体分获全国五一劳动奖章、奖状和工人先锋号，40人、15家单位、46个集体分获省五一劳动奖章、奖状和工人先锋号，2人获省五一劳动荣誉奖章。

落实“双争”工作要求，建立300人南京工匠人才库，南汽雍宁、南京造币马立项入选全国总工会2024年大国工匠人才培育工程，雍宁同时获得“长三角大工匠”称号。

扎实开展涉工法律规定执行监督专项行动，积极推行“一函两书”落实，全市建立基层工会劳动法律监督组织1772个，在全市三级新就业形态劳动者行业工会联合会实现组织覆盖，发出劳动法律提示函917份、意见书22份。

全市工会系统办结3287件各类信访，办理551件法律援助案件，为724名职工群众挽回经济损失近3000万元，努力把劳动关系矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

落实就业优先战略，设立70家“关爱·圆梦”就业实践基地，发放创业贷款90万元、贴息资金103.2万元，开设125个班次“宁工课堂”，高淳创办青年职工夜校。

建成26家24小时智能化工会驿站，升级改造133家驿站，联合交通产业建成55家“司机之家”。常态化帮扶困难职工，33.95万元助学金资助在档困难职工子女136人。关心关爱女职工，推动开办127个爱心托育托管。

2025年培育50家市职工书屋

2025年是全面完成“十四五”规划的收官之年，是进一步全面深化改革的重要一年，是中华全国总工会成立100周年，也是南京市总工会换届之年。南京市总工会将创新打造职工大思政课，优化“百场讲座”课程，组织职工宣讲员技能大赛，全年开展“双进”“职工大讲堂”不少于800场次。

积极与文旅部门的新型公共文化空间交流合作，推进职工书屋建设，培育50家市职工书屋。按照“增量同步、存量分布”原则，持续做好职工书屋联通工作，将有条件的职工书屋打造成开放型、枢纽型工会服务阵地。

加大工匠人才培育力度，着力打造南京工匠人才库，启动南京市级工匠人才征集、培育工作，整合企业大学、社会培训机构、高等职业院校、开放大学、工会职工大学等各方资源，促进更多大国工匠、高技能人才竞相涌现。

高标准建设南京工匠学院，鼓励各区创建区级工匠学院，健全线上线下结合的工匠学院培育体系，建设家门口的工匠小课堂，帮助一线职工提升学历能力。

督促用人单位认真落实执行涉工法律制度，强化涉工法律日常监督，开展好企业“法治体检”工作。大力推进工会智能法律服务工作，充分发挥网上法律服务阵地作用，针对新就业形态劳动者、农民工和需要维权服务的职工群体，提供线上免费咨询，积极开展线下公益法律服务活动，提升职工法治意识和法律素养。对舆情监控中发现的涉职工权益问题，100%及时跟进核实、100%纳入处置流程解决。

全力推进首批50个“宁工享·职工食堂”全市重点民生实事，推动“职工大讲堂”“职工好食堂”建设互促共进。

通讯员 宁工萱 现代快报/现代+记者 李楠