12月9日晚，一份《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》的内部通报在网上传开。“处理决定”显示，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，相关做法违反协定，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。12月10日，福建医科大学附属第一医院在官方网站发布情况说明，表示该院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理……在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

“最快女护士”张水华因在哈尔滨马拉松夺冠后吐槽单位领导不给调休，引发网友热议。面对镜头，她哽咽着说这次比赛来得太不容易，希望单位领导支持其调休参加比赛。然而，随着舆论介入，越来越多的细节被扒出。有媒体统计发现，张水华曾在50天内参加5场马拉松，总奖金超过20万元。这也让不少网友对她的“跑马”动机有了新理解。

作为护士，张水华“跑马”纯属个人爱好，多次获得冠军难能可贵。她的抱怨，让一些人认为单位有点不近人情，现在，处罚决定公布，很多网友反而对单位表示“理解”了。

张水华被处罚，原因有两个:一是违规兼职取酬，二是虚假理由调休。那么，这些理由能否足以服众？

张水华曾签约成为某运动品牌代言人，后解约。由此引发一个议题，即单位员工能否在外兼职。法律上并无明确规定。不过，对于党员干部及国企员工等群体兼职，因为存在利用职权或工作之便，通过兼职化公为私、以权谋私的廉政和违纪违法风险，相关单位有严格限制。

具体到张水华这种情况，她的违规是因为缺乏报批手续。由此可知，她兼职本身没有问题，问题在于程序上。在公众看来，普通用工在单位外兼职，只要没有利用职务便利和工作单位身份，没有给本职工作和单位带来负面影响，应当被允许。张水华代言与本职工作不相干的运动品牌，也应当被允许。但她未向单位报批，是触碰“红线”，被处罚没有什么可抱怨的。

张水华征战全国各地马拉松赛场，高频次参赛，不可避免地与工作时间产生冲突，需要与同事调班。矛盾由此出现。护士工作性质特殊，且担负救死扶伤的职责。按照单位说法，为了“跑马”张水华“以虚假理由获得调休”。无论是道义层面还是职业操守层面，这都说不过去。每一个人的兴趣爱好只要不违法，都应当被尊重。不过，作为员工其兴趣爱好，不能影响本职工作。这是原则也是底线。当个人兴趣爱好与本职工作出现冲突时，需要作出平衡、选择和取舍。

赛场有比赛规则，职场也有工作制度。张水华在马拉松赛场多次夺冠，是遵守规则努力拼搏的结果。但是在职场，张水华频频“犯规”，这不应该。在张水华未来坐标上，职场与赛场冲突依然存在，衷心希望“最快女护士”张水华认真处理二者的关系，做好平衡。因为，如果职场总是“犯规”，马拉松注定是“跑不远”的。

现代快报/现代+评论员 曹玉兵