今年是首批00后高校毕业生即将走上社会的一年，全国高校毕业生人数再创新高，又遭遇疫情期间岗位萎缩的困难环境，妥善解决高校毕业生就业难题已经刻不容缓。我们应当意识到，严竣的就业问题不仅仅是对学生自身素质的考验，更是向社会各界发了一张亟待作答的“考卷”。

政府要做好就业用工的“连线题”。就业是最大的民生。面对严竣的大学生就业形势，有关部门要充分发挥自身连接企业和人才的桥梁作用，落实政府工作报告有关要求，创新路径，精准施策，提供“不断线、不断档、不掉链”的就业服务，为人才就业提供最大支撑保障。要充盈“蓄水池”。政府应当持续扩大就业市场，如增设基层岗位、培育新兴业态、鼓励灵活就业等，尽可能以提高岗位的“供”面稳定就业天平；要打造“吸金石”。通过制定针对自主创业和企业用工的优惠扶持政策，一方面提高高校毕业生自主创业热情，一方面助力企业的用工数保持平稳；要送好“及时雨”。除了真金白银的补贴外，地方政府还应该当好“东道主”“店小二”，行好“待客之道”，以全面、优质的服务清除就业双方遇到的“绊脚石”。

企业要做好精准补缺的“填空题”。企业是“稳”就业的主力军，也是应对高校毕业生就业难题的直接“触点”。作为企业管理者，首先应当树立以人为本的科学发展观，保持对人才求贤若渴的重视态度，尽可能提供更多就业机会；其次是活用数字手段提高招聘效能，如用好互联网招聘平台开展直播类线上招聘活动，通过大数据手段构建更加精准的“岗位-人才”的信息匹配机制，达到更好的双向沟通效果；企业还应在条件允许的情况下，发挥一定的实践教育功能，如协同地方政府组织开展“订单培训”，面向在校生开设一系列市场需要的职业技能培训，强化高校毕业生的就业创业能力，为他们搭建更为畅通的就业“直通车”。

人才要做好实现价值的“选择题”。常言道：“打铁还需自身硬。”解决就业问题个人才是核心，首先需要明确自己的定位，根据自身条件和需求选择合适的职业和岗位，有助于毕业生实现自我。做好个人优劣势分析，就算不能补齐短板也要做到扬长避短，另外还要清楚自己未来想要从事的岗位乃至于想要进入的企业公司，避免出现临门一脚或措手不及的情况。认真做好就业准备，充分把握学校提供的各种实习岗位，提前有针对性地练习各种职业技能，对自己想要从事的岗位和想要进入的公司做到心中有数，才能提高自己的竞争力。认清自己、相信自己、历练自己，才能最终实现“行行出状元”的美好愿景。（张泽伟）