金山网讯 怎样才能留得住产业职工？如何进一步推动企业稳步发展？职工工资水平到底是谁说了算？日前，江苏镇江丹阳市总工会开展的一场推进企业“能级工资”发布会提供了借鉴：从保护职工权益、守护企业效益、维护行业发展这三个方面出发，打造工资集体协商的2.0版，在丹阳市眼镜行业率先推出企业“能级工资”的创新和改革，既体现“多劳者多得”，又突出了“技高者多得”，让职工在技能提升中提高收入，让企业在技术创新上提高收益。

“我现在是五级工，推行‘能级工资’后，我每个月收入多了500元，如果我继续‘闯关升级’，每升一级每个月就多100元。”33岁的刘俊惠是江苏万新光学磨片车间的一名班长，虽然他只是一名初中毕业生，但是由于刻苦钻研、精益求精，在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上荣获了一等奖。“我现在每月的工资能有9000多元，另外公司一日三餐还免费提供。”刘俊惠开心地说。

丹阳市总工会在工资协商工作上一直走在全国前列。从2006年开始在丹阳眼镜行业推行工资协商工作以来，从最初的最低1008元/月到2021年职工平均工资达4980元/月，为实现职企共建、利益共享打下了坚实的基础。特别是在2013年，丹阳眼镜行业工资协商标准被定为“全国眼镜行业部分劳动定额指导标准”在全国推广。

2021年，在疫情防控常态化、经济下行压力加大的不利情况下，作为广大职工“娘家人”的丹阳市总工会在充分收集职工建议、认真听取企业意见、严格协商法律程序的情况下，果断提出了“能级工资”的创新和改革，在今年初正式推出了“丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励‘能级工资’指导标准”，这十二条激励措施大大激发了广大职工钻研技术，提升本领，从而提高薪酬的主动性和积极性。

鸿晨光学是丹阳市眼镜行业率先开展“能级工资”集体协商的试点单位。鸿晨光学副总经理沈豪杰表示，“能级工资”实施后，公司发生了三个可喜的变化：职工钻研技术氛围“浓”、产品合格率“高”、经济效益“好”。今年1至4月份，鸿晨光学销售额同比增长2080万元，目前公司订单充足，经营稳健，正在想办法进一步扩大产能，做大做强企业。

“没想到我的一条小小的建议，公司居然奖励了我2000元！”来自云南玉溪的彝族女职工李小兰是鸿晨光学的一名开模工，当她看到玻璃模具一旦有划痕就得报废后，心疼不已。经过认真地观察和思考，她向公司提出了“五步操作法”，不仅大大减少模具损耗，还能大大提高成品率。“她提出的方法简便易学，我们已经在全厂三条生产线推广了这种做法，预计每年可以为企业提高效益100万元。”沈豪杰十分高兴地说。

除了职工“小发明、小建议、小革新、小设计、小创造”有奖励，“丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励‘能级工资’指导标准”还对工龄补贴、带徒补贴、教育补贴、学历补贴等进行了细化和量化规定，从而使“标准”有了可操作、可执行、可复制、可推广的良好效果。

“能级工资”的实施，使一批有技者的“薪”情越来越好，大大激发了这些产业工人学知识、学技术、搞发明、搞创造的积极性。在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛中，丹阳共有3人获得一等奖，6人获得二等奖，12人获得三等奖，19人获得优秀奖，65人比赛成绩双合格。

丹阳眼镜行业的先行先试，为全社会推广打下好良好的基础。丹阳市总工会相关负责人表示，接下来，丹阳市总工会将在汽车零部件、皮鞋、家纺等劳动密集型的传统特色行业中推广，争取在“十四五”末，在所有行业和所有职工中进行推广和普及。（魏郡玉 王国柱 张辉 佘记其）