7月11日，博西家电中国2022暑期实习生项目在博西家电中国总部正式启航。该项目旨在吸引年轻有为、敢于拼搏的2023届优秀在校毕业生，进一步推动企业与高校的联动，并以理论结合实践的方式为博西家电的人才储备注入新鲜的血液。

开营仪式上，博西家用电器集团大中华区总裁唐善达博士对学子们的到来表示热烈的欢迎，他表示：“此次实习生项目给广大学子们提供的学习机会是企业运营中真实存在的案例，希望他们通过实践和努力，不仅能更好地了解企业和品牌，还能切实磨炼工作技能。同时希望大家保持好奇心，发挥自己的专业特长，为企业注入与众不同的视角和新鲜的能量。”博西家用电器集团大中华区高级副总裁兼首席财务官宋凛冰先生分享了自己曾经作为实习生时的美好经历，并寄予了殷切的期望：“希望大家能够享受整个实习的过程，把它视为一种有意思的挑战，充实你的人生阅历。”

△ 博西家电中国2022暑期实习生合影

在本次项目的前期招募中，博西家电总计收到了近两千份来自全国高校学生的申请，最终有50名学子通过多轮选拔脱颖而出。接下来，这些入选的学子们将分别前往位于江苏省南京市的博西家电中国总部大楼、博西家电中国研发中心和南京家电园，以及位于安徽省滁州市的滁州家电园，展开为期6周的实习工作。通过部门导师一对一带教，以及部门资源的全面支持和投入，每位实习生都将深度参与并独立领导项目完成，展示项目成果，以实践积累职场技能并丰富对行业的认知，开启从职场小白到行业人才的历练之路。实习结束后，表现优异的实习生们将有机会提前斩获工作录取通知书，实现毕业梦想。

洞察实习就业诉求 强化供需对接

为切实帮助广大学生群体获得有价值的实习体验，早在项目实施之前，博西家电便对当前大学生的实习需求及偏好进行了多维度的调研，挖掘角度涵盖了“实习最吸引你的地方”“希望从实习中收获什么”“更喜欢AI测试还是性格测试”等多个方面。基于全方位的深度洞察和大学生群体的一手反馈，博西家电从双方实际需求出发，对实习项目进行了合理化设计和量身定制。

4月27日，博西家电对外开展了2022暑期实习生招聘线上直播，以更加符合年轻人沟通偏好、更加便捷、顺应时下潮流的方式为学生群体提供了了解公司的机会，并带领学生群体直观感受博西家电多元、平等、包容的企业文化、灵动的工作环境以及行业的领导力。

注重人才培养 彰显企业文化

长久以来，博西家电始终高度重视精英人才，坚持以人为本，不断构筑先进的管理体系、识贤重才的用人原则、跨文化的工作环境，并为员工提供多种学习与发展项目。同时，博西家电还不断完善员工培训架构和体系，为员工提供超过140门不同主题的课程，其中不仅包括领导力课程、沟通、协作等软性技能课程，还包括市场领域，技术领域，商务行政领域的硬核课程，赋能员工在个人和职业方面尽享成长。

得益于与时俱进的人力资源战略和不断迭代的人力资源体系，在近期由前程无忧和应届生求职网联合发起的评选中，博西家电荣获了“2022大学生喜爱雇主”奖项，这也是总部在南京率先获此殊荣的企业，成功成为中国校园雇主的杰出标杆。博西家用电器投资（中国）有限公司人力资源副总裁曹云燕女士表示：“此次获奖不仅是对博西家电多年来人才培养及管理工作的肯定，也是对其未来人才体系建设和人力资源优化升级的激励。”

△ 博西家电中国新总部大楼

推进扩面增效 优化合作强化赋能

博西家电还积极携手高等院校一同加强产学研合作、培养创新人才，致力于加速科技成果在高校与企业间的转化与落地。据悉，博西家电自2011年起便与东南大学保持着良好的合作关系，在家电科研、技术开发和人才培养等方面进行了广泛的交流。通过双方的强强联合，有效整合资源、深度融合产教，不断培养现代化创新人才。

作为全球知名的家电行业，博西家电不断探索创新型人才培养模式，以变应变，致力于通过完备的员工入门培训体系、人才储备资源库和接班人培训规划，吸引时代新生力量的加入，成为更多优秀人才的优选，同时为社会经济发展和人才储备贡献更多积极力量。