这个毕业季，江苏省超过66万高校毕业生走出校园、步入社会。高校毕业生的就业率和就业满意度关系到千家万户的福祉和期盼，牵动着各界的心。为高校毕业生做好服务与保障工作，确保服务“不断线”、保障“不缺位”，是打好疫情下就业保卫战必须完成的任务。

　　当前，江苏省正在集中开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。各设区市聚合资源、挖掘潜力、协同推进，千方百计促进高校毕业生更加充分更高质量就业。开展实名制登记调查，做到“不漏一人、不空一项”；对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会；对有创业意愿的，免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务……一项项暖心举措，为高校毕业生求职提供助力。下一步，各部门还要持续落实要求、创新机制，与高校和用人单位协同，让“求职助力”获得“最大合力”。

　　一人一策，提高服务精准度。同为毕业生，因家庭条件、个人特点、职业规划等不同，在就业时面临的挑战各不相同。各级政府在出台普惠性就业支持政策之外，还应根据毕业生不同特点，有针对性地提供帮助。各地人社部门应尽快完成与教育部门、高校的对接，落实未就业毕业生普遍联系、实名服务机制，对每名毕业生的求职要求、优势特长等情况建立台账，通过数字技术手段画好毕业生“群像”，确保招聘活动、培训指导、见习机会的精准匹配，提高就业服务的成功率。尤其要注重对困难毕业生的帮助，在“一人一档”“一生一策”专项服务的基础上研究制定“结对帮扶”“阳光就业”等暖心行动，千方百计推动实现更快更好就业。

　　扫清阻碍，减少就业摩擦力。毕业生初入社会，经济基础、社会经验等都有所欠缺，各级政府要设身处地站在毕业生角度，了解毕业生面临的真问题，提供实质性的解决方案。如苏州等地启用“青年驿站”供求职的毕业生免费住宿，南京实施“青创主体倍增计划”提供“0租金”创业激励等。此外，各地还应在保障就业公平上动真格，纠正性别、年龄、学历等就业歧视，依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。

　　保持在线，成为求职好参谋。毕业生离校，就业服务不能“离线”。相关部门应通过新媒体等方式，推广好相关政策清单、补贴标准、申领流程；同时广泛开展就业扶持政策网上办理，实现“直补快办”“政策找人”。各地还应注重将数字技术转化为促就业的强动力，强化与平台和用人单位的联动，通过“云就业”直播招聘、专属网络面试间、视频简历等方式扩大服务范围、提升求职效率。此外，还要畅通举报投诉渠道，优化办理流程，依法保障毕业生劳动合法权益。

　　就业作为最大的民生工程，也需集结最大合力。66万高校毕业生是宝贵的人才资源，各级政府应创新服务形式、开拓就业渠道、凝聚就业资源，与1300多万市场主体共同发力，让66万毕业生成为高质量发展的人才基石。