近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出优与劣的“标尺”，拉紧上与下的“准绳”，打破进与退的“惯例”，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有十分重要而深远的意义。

明确优与劣的“标尺”。此次《规定》的出台掷地有声，针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，总结认定了15种不适宜担任现职的情形，警示各级干部时刻保持危机感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感干事创业。唯有让撸起袖子加油干的干部“上”得去，让滥竽充数混日子的干部“下”得来，才能进一步消除不作为、乱作为的不良风气，不断建好建强领导干部队伍。

拉紧上与下的“准绳”。树立科学的选人用人标准与导向，必将形成“千里马”竞相奔腾的良好局面。因此，组织部门要当好选人用人的“伯乐”，练就一双善于识人的“火眼金睛”，量能用材、用得其所。同时，也要开启精准扫描的“雷达”，对存在苗头性问题的及时予以提醒、谈话、函询、批评教育，对不适宜担任现职的及时启动调整程序等，形成警示效应，打消个别干部“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，聚力打造风清气正的干事创业环境。

打破进与退的“惯例”。《规定》的出台，通过“能上能下”的制度约束，让各级干部树立正确的“价值观”“权力观”，进而极大提升了干部在工作中的干劲和拼劲，更大限度汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。作为领导干部，当以身作则、率先垂范，锐意进取、开拓前行，充分发挥“头雁效应”，带动“群雁”全力以赴投入发展大局，用自己的拼搏与奉献诠释初心使命。

推进干部能上能下，旨在激励干部想干能干，在新征程上忠诚履职、担当作为。随着《规定》深入贯彻落实，各级干部定将以更优良的作风、更过硬的本领，投入到推动党和国家事业发展中，在实现中华民族伟大复兴的新征程上奋勇争先、建功立业。

（编辑 王鹏）