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江苏苏州:新春首场现场招聘会供需两旺 助力节后生产“开门红”

昨天,苏州市人才市场举行新春首场现场招聘会—— “迎新春·保用工”综合人才集市现场招聘会,为来苏、返苏的求职者与苏州用人单位之间搭建公益性对接交流平台。近40家用人单位提供就业岗位500余个,涉及制造业、电子信息、交通运输等行业。现场不乏全媒体运营师、互联网营销师等新职业,技术人员依然是各个企业的“香饽饽”。


求职者:新的一年换条“跑道”

上午9点半左右,苏州市人才市场内涌动着前来求职应聘的人。来到现场的求职人员在各个招聘展位前,认真查看招聘信息,细致比对,挑选着适合自己的岗位。今年26岁的杨杰是财务管理专业,过去从事的是银行大堂服务类工作,为了早点落实工作,年初四他就从老家返回苏州,马不停蹄地投简历。“上一份工作感觉晋升空间比较有限,新的一年想换条‘跑道’。”杨杰说,他对行政管理类的工作比较感兴趣,这次来招聘会就是想找到一份与自己专业对口、兴趣匹配的工作。

今年24岁的周文敬是现场为数不多的应届毕业生,就读于南京工业大学土木工程专业的他,虽然还有半年多时间毕业,但已经连续面试了多家企业,希望能找到一份与自己专业相关的工作,没想到有两三家企业向他抛出了橄榄枝。“薪资待遇能养活自己就行,关键是得到锻炼,积累经验。”周文敬说。


企业:紧锣密鼓“抢人才”

一大早,苏州市人才市场的年后首场现场招聘会就汇聚了近40家用人单位,其中不乏中石化、市公交集团等国有企业。不少用人单位坦言,为了抢人才,他们早上8点半就到位了。

“年后我们有好几个重大项目要开工建设,所以用人需求有增加,尤其是建造师、安全管理岗等核心技术人员和中高层管理岗位的人员。”苏州第五建筑集团有限公司人事经理石静告诉记者,疫情防控政策调整后,现场招聘会人明显多了,他们一口气在市人才市场定了连续3场现场招聘展位,同时采用线上线下“双管齐下”的方式抢人才。“都希望迎来学历高、能力强的求职者,所以大家各凭本事抢。”石静说,在薪资待遇上,他们也是有诚意的,比如,一级建造师平均年薪能达到20万元,安全生产部副经理能达到18-22万元年薪。

现场对技术人员的招聘需求更胜以往。苏州市信测标准技术服务有限公司一下子拿出了13个技术类岗位。“今年我们公司要投入数千万的设备,还要拓展业务规模,所以需要储备一批技术人才。”公司相关人员说。

网络经济的快速发展成为运营人才需求的驱动力。招聘会现场除了电子信息、交通运输等行业的传统工种岗位,还不乏全媒体运营师、互联网营销师等新职业岗位。“我们的电商业务占到了总销售的七八成,所以需要更多懂互联网运营和销售的‘新鲜血液’加入。”苏州七巧板智能机器人有限公司负责人史历告诉记者,他们需要招聘4名全媒体运营师和互联网营销师,负责数据分析、创意策划、拍摄剪辑,以及在抖音、快手等新媒体平台上分发传播、直播带货等。“1小时左右,我们收到了10多份简历,大部分是电子商务专业的。”史历说,薪资待遇采用底薪加提成的组合,对年轻人是一种锻炼。


向用人单位免费提供招聘服务

“本次招聘会,我们向用人单位免费提供招聘服务。”苏州人才发展有限公司招聘部部长何一辉表示,随着疫情防控政策的调整,苏州市人才市场重新启动大型线下招聘会,最大程度促进人力资源精准对接。接下来,市人才市场每周一将会举办“就在苏州·留在苏州”高校毕业生专场招聘会,每周二、五、六举办综合人才集市现场招聘会。

此前,苏州人才发展有限公司积极参与人力资源对接交流活动,同时,抢抓节后务工人员返苏关键期,将招聘活动资讯、岗位信息等宣传推介关口前移,引导来苏返苏人员快速求职。(记者 林琳)


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