春风送暖，生机盎然。随着疫情防控政策优化调整和经济加快复苏，企业复工复产脚步加快、用工需求激增，求职者翘首期盼、涌入“春潮”。面对就业市场“供需两旺”，2023年“春风行动暨就业援助月”活动火热开展，各地为企业提供政策支持，为求职者提供就业服务，劳动力市场迅速回暖，令人振奋。

“春风”吹暖就业路。直播带岗、驿站送岗、探企稳岗，一心“职为”您，校园“直通车”、社区“大蓬车”、培训“引导车”，“车车”找岗“位”。全国“春风行动”累计举办招聘超2万场，发布岗位超1300万个。江苏各地也是“风头正劲”，农民工节后返岗率超90.2%，比去年同期提高了10个百分点。江苏、南京、江宁区共建的零工市场“促返岗·保用工”专场招聘会58家单位带来2300余个岗位，南京节后首场招聘150多家企业现场提供的6000多个岗位。淮安市在“春风送暖”的同时，遴选职业培训机构，分类开展就业指导培训，推动解决结构性就业矛盾。

起步即是高潮。“春风送暖”内容日益丰富、形式更加多样、手段不断翻新，让人振奋、值得点赞。值得注意的是，春风“劲道十足”的同时，还要避免“春风十面”。春风有“劲”更要“精”，切实坚持稳就业、惠民生初心，才能确保“春风行动”更接地气、更管用、更久远。

要精准匹配、全力摸排。就业服务专员要加强线上带岗的同时要线下入企业拓岗、稳岗，摸清企业在招工难题、用工需求上的底数，还要走到求职者和群众当中，摸清人员底数、就业意向、技能水平、服务需求，建立“缺工清单”“供给清单”“政策清单”。“一根红线两头牵”，供需双方的底数摸清了、动态监测精准了、部门信息共享了，“春风行动”才能做到心中有数、按需下单、人岗相适。

要精准送岗、全情到家。中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式。其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%。年轻人是时代和网络“冲浪者”，在为他们做好“直播带岗”“码上就业”服务的同时，还要重点关注40、50人员、困难人员的岗位精准推送和服务，把就业服务驿站建在社区、商圈，把“就业大篷车”开进乡村、开到田头，为他们提供“出家门、上车门、进厂门”的一站式服务，才能“春风更暖”“人心更暖”。

要精准把脉、全链服务。每个城市都有自己产业发展结构、特点和需求，“春风行动”要从“供给侧”和“需求侧”同时发力，聚焦发展所需、聚焦市场所需，起步即要高质量推进人力资源的合理优质配置，顺应市场需要、产业需要，分行业、分专业、分类型开展好专场招聘会，真正把高层次人才、高技能人才推送到合适的岗位上去、合适的“链条”上去，真正实现1+1>2的效果，才能促进供需双赢。

秋去冬来又一春，“春风”之后是盛夏。“就业是最大的民生”。“春风行动”在精心组织实施、扩大声势的同时，还要立足“高质量”三个字，提供更有质量、更有效率、更有温度的就业服务，才能真正做到以人为本、以才为本，为经济和社会发展提供坚实有力的保障，才能为每个人铺就一条幸福久远的就业路。（谷昊）