近日，习近平总书记致信祝贺欧美同学会成立110周年时指出，为党和国家事业发展广聚天下英才、广集创造伟力。千秋基业，人才为本。营造重才爱才用才成才的社会环境，构建近者悦远者来的人才生态，激发激活人才创新创造活力，需要在人才关心的事情上谋实招、出实策、求实效，真正把人才的“心”上事解决好。

解决好事业上的“忧心事”，让人才更“舒心”。人才看重的是干事创业大舞台，担心的是“英雄无用武之地”，帮助人才实现个人价值，就得以干事舞台来成就人才，解决好人才事业发展的“忧心事”。要充分赋予人才自主权，建立以信任为基础的使用机制，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才能够“轻装上阵”。要打造产才互促“新生态”，深化“政府+企业+平台+人才”模式，发挥好行业龙头企业、高校科研院所、重点工程实验室、工程技术研究中心等平台牵引作用，通过共建共享实验室、办公场所等孵化基地，打造产才互促共进“强磁场”，解决创新创业初期各类资源贫乏、运营配套不足等现实问题。

解决好成长上的“烦心事”，让人才更“安心”。人才出好成绩、出硬成绩，往往需要较长的“挂果期”，这里既需要人才“十年磨一剑”的韧劲，更需要地方部门以等得起、坐得住的心态厚植成长沃土。要树牢“人人皆为可用之才”的育才观，人才举荐“不拘一格”、人才培养“不遗余力”，着重突出人才的创新价值、作为贡献、引培潜力等因素，多一些“问需问缺”，要不得“加码设卡”，以最大诚意厚植人才成长“沃土”，实现引进一名人才、集聚一个团队、兴起一个产业。要遵循人才成长规律，静待人才“一鸣惊人”，行简政之道，施公正之策，为用人主体“放权松绑”，建立完善以工作实绩和科研成效为主体的评价体系，破除论文、学历、帽子等“一刀切”问题，推动各类人才抽穗成长。

解决好生活上的“操心事”，让人才更“暖心”。暖心人才，关键就是要把人才的满意度幸福感作为评价工作成效的“度量衡”，努力把人才生活中的“操心事”“愁心事”办成“满意事”“开心事”，推动人才安心、安身、安业。要优化人才乐享生活配套。充分了解人才在衣食住行游教卫等方面需求，精准提供人才培训、交流沙龙、安居保障、子女入学、配偶康养等一揽子服务，真正把心坎的问题解决好。要做好人才问题解办“回头看”工作，确保“事事有回应，件件有着落”。设立人才工作专班，将专人服务贯穿引才用才留才全过程，优化人才政策申办、事务审批程序，简化人才办事手续，让人才从繁杂事务中解放出来，全身心投入科研生产攻关，在社会层面营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才良好生态。

（王琰、王宇生）