特约评论员/刘鑫

近日，习近平在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”功以才成，业由才广。作为新质生产力的创造者和使用者，人才是生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。各级党组织必须牢固确立人才引领新质生产力发展的战略地位，倾心引才、悉心用才、真心爱才，为跑赢创新发展“新赛道”注入澎湃动力。

下足引才“真功夫”，集聚人才资源“最大增量”。千秋基业，人才为本。当今时代，面对新一轮科技革命和产业变革，加快形成新质生产力，亟待集聚更多高水平创新型人才。要“不拘一格”引人才，把握人才全球化新趋势、新特点，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，打破国家边界、学科壁垒、领域隔阂、文化障碍等限制，引进更多具有跨界思维和创新能力的高层次、高水平人才。同时，也要注重拔尖创新人才的自主培养，根据科技发展新趋势，优化调整学科专业结构，发挥科研院所、高等学校平台资源优势，推进人才链、产业链、创新链、资金链深度进阶融合，为高质量发展提供强力支撑与持久动力。

瞄准用才“真需要”，激活人才创新“一池春水”。使用是最好的培养。引进人才、拥有人才不能束之高阁，而要推动广大人才各展其长、竞相成长。推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励、引导更多新质生产力人才参与基础研究、应用基础研究或关键技术攻关，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新问题，更好体现知识、技术、人才的市场价值。同时，探索制定容错纠错机制，多些理解信任、少些求全责备，加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点研发任务的科技人才的激励力度、宣传力度，营造鼓励创新、宽容失败、大胆试错的浓厚氛围，用心浇灌、精心培育、耐心等待新质生产力之花绚丽绽放。

倾注爱才“真感情”，做好人才服务“关键小事”。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”。关爱人才贵在精准，因地制宜、因人施策解决新质生产力人才的难点痛点问题，最能打动人才。建立人才服务专员制度，通过定向结对、定期谈心、定点交流等方式，懂人才所难、明人才所需，倾力解决住房保障、子女教育、医疗健康等问题，消除“后顾之忧”。同时，人才考核评价关乎人才发展大计，具有导向和示范作用。要用好考核“指挥棒”，改变“一把尺子量到底”“一套方式用到底”等传统评价方式，坚持“破四唯”“立新标”并举，结合不同领域、类型人才特点科学设置评价标准、完善考核方式，让更多为新质生产力提供有力支撑的“新质人才”脱颖而出，为强国建设、民族复兴贡献智慧和力量。（刘鑫）