近日，2023年江苏高质量发展综合考核结果揭晓。一份份“成绩单”的下发，既是对工作成效的“大检验”，更是对短板疏漏的“打补丁”。考核旨在固本强基、争先进位，既是激励更是鞭策。基层干部应以考促干，化被动变为主动、将指标变为目标，真正让考核成为高质量发展的助推器。

在追赶目标中找准工作方向。“百舸争流，奋楫者先。”考核指标不仅仅是工作的任务和要求，更是开拓进取的的方向和动力。在“比学赶超”的奋勇前行中，基层干部应时刻谨记“逆水行舟，不进则退”的道理，在咬紧目标、突破瓶颈中争先进位。要把目标“立”起来。加强考核结果分析运用，锚定追赶目标，在与考核“优等生”的对标对表中找差距、明思路、补短板，积蓄赶超势能。要以创新“破”瓶颈。善于让思想“破冰”，在新发展理念的引领下，针对考核难点、发展堵点，大胆尝试、发挥优势、抓住亮点，在不断“破冰”的过程中，打开“新局面”，取得“新突破”。

在主动担当中凝聚干事活力。有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会拥有多大成就。考核内容始终紧跟时代步伐、紧贴形势任务，向中心聚焦、为大局聚力，突出高质量发展的内涵要求。高质量发展，没有旁观者、局外人，每一位基层干部都是参与者、建设者，只有切实转变作风，激发内生动力，才能牢牢把握发展的主动权。要提高学习能力，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”，加强专业知识学习，掌握专业方法，涵养专业精神。要展现责任担当，多在基层一线、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经历几次风雨，把基层锻炼作为补课、充电的机会，才能在实践中长才干、壮筋骨。

在聚焦成效中激发实干作为。“风物长宜放眼量。”考核只是手段，发展才是最终目的。面对已经取得的成绩，不强化效果、深化运用，容易陷入“忙收场”式求形不求效的误区。基层干部要狠抓落实，以经得起历史和群众检验为准则，将工作举措常态化，让工作成效更巩固。要立足实际，着眼长远。善用系统思维，继续巩固优化现有举措，以强化长效机制推动考核成果运用“从实里来到实里去”，着力做实考核的“后半篇文章”。要以民为本，脚踏实地。不让报告、数据“蒙住眼”，坚持多下一线、多听民声，看看问题还是否存在，瞧瞧群众是否获益，真正将“纸面成绩”转化为人民群众的称赞。（孔浩宇、高晓慧）