□李群

人力资源和社会保障部11日宣布实施2024年百日千万招聘专项行动，利用100天时间集中为高校毕业生等提供超千万就业岗位，助力劳动者求职就业。

高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富，是我国现代化建设中一支高素质的生力军。一方面，做好高校毕业生就业工作，关系国家的人才战略与和谐发展，关系千千万万个家庭的切身利益和幸福平安，意义重大。另一方面，稳就业是一项系统性工程，越是临近毕业季，就越要抢抓时间窗口，开动脑筋拓展更多岗位，为稳就业、促就业注入强大动力。

打造能量“补给站”。大学生从校园走向就业市场，还会面临简历制作没经验、面试答辩缺技巧、信息渠道不畅通等问题。因此，学校要及时把问题解决掉、情绪化解掉，让高校毕业生积蓄重新出发的力量。因此，高校的就业指导服务要发挥好能量“补给站”的重要作用。譬如，苏州姑苏区已经启动高校毕业生就业赋能专项行动，通过导师助学、服务助力、企业助业三项计划，实现职业指导提升一批、服务保障促进一批，专场招聘就业一批，促进高校青年实现高质量充分就业。

拓展就业“新空间”。促进大学生高质量充分就业，一方面，要统筹线下招聘活动，聚焦产业发展前沿领域，开展数字经济、绿色经济等行业性专场招聘活动。另一方面，要广泛收集重点企业等招聘岗位信息，提供“一对一”或“多对一”就业帮扶。同时，还要在高校毕业生较集中的地区，开展区域性专场招聘活动；聚焦高校毕业生等青年，兼顾其他各类群体求职需求，开展群体性专场招聘活动，为广大青年，特别是高校毕业生求职应聘拓展更多的“新空间”。

建好就业“花名册”。解决高校毕业生的就业“烦恼”，是稳就业的重中之重。这些未就业群体，也是由一个个普通学生构成，他们每个人的就业意愿、专业分布、能力禀赋、家庭背景、求职意向地等等，都是就业帮扶举措能否有效的考量因素。因此，要建立实名制台账，把就业服务工作向精准方向延伸，让就业帮扶工作更有针对性。精准助力大学生就业，还体现在对就业困难群体的重点照顾。那些来自低保家庭、零就业家庭，以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生，都应当是重点帮扶对象。

树立择业“新观念”。促进高质量充分就业，既要从需求端着手，也要在供给端发力，以择业新观念打开就业新天地。面对就业，很多人都想往“北上广深”挤，扎堆在机关、国企和百强的外企。事实上，基层也是高校毕业生成长的重要平台，有才华、有能力的高校毕业生到哪都可以“落地”。只要是金子，哪里都能发光，在基层也能干出一番事业。因此，教育部门也要引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，让青春之花盛开在祖国和人民最需要的地方。

表面上看，就业是毕业生和用人单位的双向选择；但从深层次看，人才的流动，合理地分布，才能创造出更多的机遇和财富，为经济提质增效持续“供热”。当前，距高校毕业生离校只有十多天了，相关部门做好配套措施，开展就业指导，保障毕业生就业，实则就是为经济“供热”提供“燃料”。不断促进高质量充分就业，“职”引未来，筑梦远航，让更多青年为民族复兴贡献力量。