漫画《“妈妈岗”上线 温暖助力“她”就业》

“春风”送岗，暖意融融。江苏2025年“春风行动”持续开展，全省多地首设“妈妈岗”招聘专区，助力宝妈群体再就业。

所谓“妈妈岗”，主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这并不是一个新名词，此前，广东、山东、河北、上海等省市都曾出台相关政策，积极推行“妈妈岗”就业模式。“妈妈岗”亮相江苏各地春季招聘会，是这场探索的延续和深化，意味着女性在生育和事业之间的两难困境被更广泛地看见了。

一手工作一手带娃，在时间和精力的极致分配中，努力追求家庭和事业的平衡，是许多职场女性的真实写照。对于普通家庭来说，这种平衡往往仰赖家中老人的协助。如果照料支持不足，或者工作与家庭冲突明显，选择退回家庭的大多是母亲。身为全职妈妈，她们承担起繁琐的育儿事务和家务劳动，却难以得到社会的尊重和认可，经济收入的减少、与社会的脱节也会令其陷入焦虑和迷茫。当孩子上幼儿园后，许多全职妈妈会选择重返职场。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”的推行，为渴望回归职场、重拾个人价值的妈妈们开拓了一条新路。

“妈妈岗”帮助女性灵活就业，也满足了企业等用人单位的用工需求，是一种双赢。然而，梳理各地发布的“妈妈岗”可以发现，岗位以家政、销售、客服等服务岗位以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位为主。这些岗位职业晋升空间有限，薪资普遍较低，且多为兼职或临时工。为了避免灵活用工带来权益“打折”，有必要加强“妈妈岗”员工的劳动权益保障，明确她们在薪酬、社保缴纳、职场晋升等方面的合法权利。同时，对于高学历、高技能的妈妈来说，基础类工种的吸引力显然不足，而因为年龄、性别以及职业中断时间较长等因素，她们在求职时并不占优势。因此，需要通过政策激励和引导，进一步拓展“妈妈岗”的数量和质量，满足不同专业背景和技能水平的宝妈的就业需求。针对积极开设“妈妈岗”的企业，政府部门应给予相关的财政补贴、税费减免等。此外，还需要搭建好就业供需对接平台，做好生育再就业女性相关职业技能培训，等等。

在人口老龄化加剧、出生率呈下降趋势的背景下，“妈妈岗”彰显出对女性的理解和关怀，是构建生育友好型社会的创新尝试，对于释放生育意愿、助力人口长期均衡发展有积极意义。也有人指出，“妈妈岗”将岗位与母亲身份绑定，进一步强化了女性是育儿主力的刻板印象。随着社会的进步和性别平等意识的提升，传统的“男主内、女主外”的家庭分工模式逐渐被打破。岗位设置不对性别设限，才能惠及更多有需要的家庭。例如，广东中山市将“妈妈岗”适用群体扩展到有育儿需求家庭的成员，使得不少年轻的爸爸也可以弹性工作，分担育儿压力；上海推出“生育友好岗”，不仅针对妈妈，而且针对所有对12岁以下儿童负有抚养义务的抚养者。给予协同育儿的男性同等的就业支持，既能增加男性和女性共担育儿职责的价值认同，也有利于塑造更加公平的就业环境。

生育既是家事，也是国事。构建生育友好型社会，“妈妈岗”只是抓手之一，社会还抱有更多期待。严格落实对孕产期等女职工特殊劳动保护、大力发展3岁以下婴幼儿普惠托育服务、提高儿童医疗服务水平、构建多元与包容的教育环境……围绕生育、教育、养育的方方面面，不断推出更多实质性举措，为家庭减负分忧，才能让生育友好可感可及，才能托起一个个小家的幸福。

来源｜小苏“画”事工作室

统筹｜周安琪

文稿｜刘静

手绘｜姜向慧