“我之前一直是全职妈妈，本来觉得自己年纪岁数也挺大了，很难找工作，看到有招聘会宣传就来试试看，没想到还真有合适的工作。”近日，在南通市通州区举行的女性专场招聘会现场，43岁的市民李女士就找到了自己心仪的工作。与以往招聘会不同的是，此次不少企业都推出了“妈妈岗”就业新模式，采用灵活的工时和报酬制度，让“全职妈妈”重新走上工作岗位。

就业是最大的民生。现代快报记者了解到，今年以来，通州区用好用足人力资源市场、零工市场等公共就业服务、线下场所和“就在江苏”智慧就业等平台优势，密集、精准举办各类主题的求职招聘，为广大企业和求职者提供更便捷、更优质的就业服务，织密就业服务网，跑出就业“加速度”。

精准送岗，让企业与人才“双向奔赴”

3月1日，通州区人社局、区妇联联合举办迎“三八”女性专场招聘会。辖区东源电器、恒尚包装、圣夫岛纺织等46家企业为女性求职者提供了财务专员、行政管理、质检包装、家政服务等1512个工作岗位，吸引了众多女性求职者前来。大家在展位前，仔细阅读岗位职责要求，不时和招聘人员沟通交流、投递简历。现场企业推出灵活工时的“妈妈岗”深受女性求职者的欢迎。活动现场初步达成就业意向300多人。

除了女性就业者外，近日，通州区人社局还会同通州区退役军人事务局，共同举办“春风送岗促就业 精准服务助发展”南通市通州区退役军人专场招聘会，为用工企业和退役军人搭建一个沟通和交流的服务平台。参与此次招聘会的企业涵盖信息技术、智能制造、物业管理、家政服务等多个行业领域。供职岗位丰富，涉及工程师、物业管家、财务、销售、客服和技术工等，共计近1000个岗位，满足了退役军人的多元化求职需求。吸引200余名退役军人及家属前来参加招聘，达成就业意向60多人。

“退役军人整体素质较高，具有吃苦耐劳、踏实能干、纪律严明的精神，欢迎退役军人成为我们企业的新活力、发展的主力军。”强芯科技（南通）有限公司行政副总史秀霞表示，当天现场也收到了很多求职者的简历，达成了一些就业意向。

现代快报记者了解到，2024年一季度以来，通州区共举办线上线下、各种主题招聘会32场，吸引346家企业参会，提供1470个岗位，岗位需求人数17199人，为企业和人才提供“双向奔赴”的平台。

跨越千里，6000多人有了就业新方向

2024春节假期刚过，南通市通州区人社部门就已经积极行动起来，为优势产业和重点企业发展引进所需人才，缓解企业用工需求。2月21日正月十二，通州区人社局联合相关职能部门，协同相关镇（街道）组织27家企业，远赴陕西省汉中地区参与招聘活动。活动当天虽然下着雨，却丝毫不减求职者的参与热情，现场人头攒动。企业工作人员与求职者面对面沟通交流，详细解答行业特点、薪酬待遇、职业发展等问题。

“开春我们的重中之重就是帮助企业招工。”通州区人社局局长李锐介绍说，本次“春风行动”暨苏陕协作招聘会先后在汉中市汉台区、城固县持续了三天，咨询报名人数700余人，达成初步意向535人。其间，通州与汉台人社部门展开充分劳务协作交流。

跨越千里，“职”等你来。今年以来，通州区组织企业远赴云南省剑川县、贵州省铜仁市、陕西省汉中市等地进行招聘，吸引了近6000人报名咨询。企业工作人员与求职者面对面沟通交流，详细解答行业特点、薪酬待遇、职业发展等问题，达成初步意向600多人。其中，在云南省剑川县，通州区与当地职能部门开展劳务合作，洽谈用工事宜。在贵州省铜仁市松桃县、黔南州三都县和贵定县的现场招聘会上，咨询报名人数200多人，达成初步意向近50人。通过系列招聘活动，强化人岗匹配与精准对接，全力稳就业、保用工、促发展。 

在此之中，为了让求职者更加直观地了解企业，通州创新企业招聘模式，让企业代表变身“主播”，线上直播“带岗”，并通过“云上探企”的方式，展示的实景工作环境、生活区配套、优秀员工分享等，为企业与求职者打造零接触、近距离的招聘体验。直播期间，来自通州本地的智能制造、纺织新材料、光伏新能源等多个重点企业带来了900余个就业岗位，吸引1.3万人次在线观看。

“通州是个好地方，我们还在见习、培训、稳岗等方面有一揽子的补贴政策，帮助企业引入员工、留住员工，欢迎来通州就业。”李锐表示，通州出台了支持企业招工引人、加强用工服务保障两条措施，企业每招一个职工，将给予每人1500元补贴，从外地招引员工到企业来上班的，也将给予每人60％的交通补助。下一步，通州将持续打造好招工引才生态圈，帮助求职者更好地实现就近就业、稳定就业、高质量就业。

现代快报/现代+记者 花宇