现代快报讯（记者 陈敏）《保障农民工工资支付条例》实施两年多，多部门联合推动完善工程建设领域劳动用工管理，工地欠薪乱象得到极大整治。但部分施工企业和劳务公司管理模式粗放，工资台账不清，一旦出现纠纷就推诿扯皮，影响农民工权益保障。

近期，无锡市劳动保障监察支队对辖区内某项目开展用工检查，发现该项目施工总承包单位编制的书面工资支付台账仅有劳动者姓名、支付工资数额两项内容，农民工签名笔迹极其类似，经核对为班组长代签。该项目工资支付台账要素不齐备，内容不真实，无法体现劳动者出勤情况、工资单价等内容，不利于劳动者工资报酬权益的保护，极易产生工资纠纷。

根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定：" 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存三年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。"

为纠正企业的违法行为，切实保障农民工权益，无锡市劳动保障监察支队对施工总承包单位详细宣讲了《保障农民工工资支付条例》的规定，并依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条的规定对单位下达限期改正指令。经整改，该单位已完善劳动用工管理，并按要求编制书面工资支付台账。

本案是一起典型的工程建设领域施工企业用工管理不规范案例。无锡人社提醒，施工单位编制工资支付台账要素不全，一旦出现纠纷，在用人单位举证不利的情况下，可能会对企业产生额外损失。同时，上述行为也违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，在劳动保障行政部门责令改正逾期不改正的情况下，也会受到行政处罚的严厉惩处。