常报全媒体讯（何一智 李垚） “你看，今年过年期间我留在厂里工作，1—2月一共能拿到30000元！换车的愿望，看来很快就要实现了！”35岁的徐楠来自安徽，是常州市经开区潞城街道星源材质的一名生产工人。1月28日午休时间，徐楠一看到记者前来，便指着一张“留常过年福利”的海报，兴奋地说。

徐楠口中的海报，是江苏星源材质人力资源经理施正宏根据企业《2022年常州基地春节坚守岗位方案》设计制作的，内容可谓是“诚意满满”。“过年期间留在常州上班的人，保底能拿到25000元/人，其中包括坚守岗位奖、春节贡献奖、年终奖和春节红包，这个力度还是很大的，大部分员工都愿意留常过年。”施正宏说，公司还为留常过年的员工在伙食上进行升级，不仅组织各式各样的年夜饭活动，还在每日工作餐中增加一个大荤，确保员工节日吃好。据了解，星源材质常州基地共有非常州籍员工1077人，过年期间留常人数为873人，占比达到81%。“今年留常过年的外地员工有600多人，比去年人数更多。”横林镇贝尔家居工会主席周丽娜说。

今年春节前夕，常州经开区出台一系列政策，拿出真金白银鼓励外地员工留常过年，用“大礼包”助力企业留工稳产。

“经开区的政策非常及时，力度大，很实用。一方面能让我们企业留住工人，保证生产；另外一方面，员工也确实得到了实惠。对于企业和员工来说，是双赢。”江苏星源材质总经理王永国说。

“我妈刚收到了公司寄过去的1000元孝顺金，正在给我打电话说这事呢！”45岁的叶国良来自山东临沂，是经开区横林镇贝尔家居股份有限公司的一名运输工。往年都要回家过年的他，今年选择在常州过年。叶国良说，以前过年总想着回家，是因为想要带点东西给家里的亲戚长辈。现在企业想得很周到，直接把快递车叫到了公司，免费邮寄过年包裹。“我们除了给所有员工准备了物质上的奖励，还会在员工的其他需求上下足功夫，满足员工的各种心愿。”周丽娜说，公司前期通过和经开区总工会沟通，争取到了为留常过年员工免费寄送包裹的服务，受到很多员工的欢迎。

“今年留在经开区过年，能够享受子女入学积分。我们夫妻俩一起留下来，就能拿6分。孩子快上学了，这对我们很有吸引力。”来自陕西的陈小柱说。“00后”公司职工张小倩说，自己平时喜欢追剧，流量总是不够用。这次政府给她提供了流量大礼包，自己可以在过年期间随时随地刷手机，给家人打视频电话再也不用心疼流量了。

想员工之所想，让政策真正走进群众心头。“今年经开区制定的留常过年政策很实用，综合考虑了外来员工多方面的需求，不仅从物质上进行奖励，更多的是在技能培训、丰富生活、子女入学、租房住房等他们真正有需求的方面统筹兼顾，让外来员工得到真正想要的福利。”王永国说。

“出台这个政策，不仅可以减少人员流动带来的疫情风险，也给留在常州过年的员工一份节日的温暖。对于企业来说，该政策还保障了春节期间的用工需求。”经开区经济发展局副局长万水说。

据统计，今年经开区通过各项政策，共吸引超过1万名外来员工留常暖心过年。