高校毕业生走向工作岗位，离不开社会、高校、企业联手“推一把”。产业变革驱动新的用人需求，越来越多高校与地方、企业加强合作，带着学生一起“访企拓岗”，前置职业生涯指引，做好精准帮扶，助力高校毕业生与城市、招聘单位实现双向奔赴。

校企联动校友助力，

挖掘行业潜力

随着国产创新药研发驶入快车道，新药研发类人才逐渐成为生物医药企业的“香饽饽”。3月23日，在中国药科大学2024届毕业生“促就业春风行动”春季双选会上，全国各地的350余家知名医药类企事业单位前来招揽人才。这其中，就有该校1998级学长组成的招聘团队——来自上海、合肥、西安等地涉及医药、医疗科技、AI机器人、清洁消毒设备等大健康领域的6家校友企业。

“去年我们回母校相聚，校长郝海平向我们推荐学校的优势专业和学弟学妹，也希望我们多回母校看看。这一次，我们响应号召，回来了！”玺和医疗科技上海有限公司总经理周航告诉记者，医药企业纷纷布局创新药赛道，市场更加细分，急需服务新药研发与上市的新鲜血液。这次来母校招聘，也源于对母校的信任，对母校人才培养方式的知根知底。

充分挖掘行业发展潜力，寻找更多就业增长点。首次公开招聘的中国药科大学原创药物研究院也吸引不少毕业生关注。“这次我们带来60多个岗位，在双选会现场收集的和在校园网站上收到的简历加起来超过100份。”研究院行政助理潘溪表示，“原创新药的挖掘，需要更高的产学研平台，新药研发需要的周期较长，也需要一定的容错率。我们研究院期待既能够提供更多的就业岗位，也能发挥高校与企业对接的桥梁作用，助力新药研发。”

校企之间多多合作、互通往来，有利于增加企业对高校优势专业的了解，促进学生就业。在江苏省2024年春季促就业攻坚行动无锡地区暨江南大学专场招聘会上，湖南品牌“茶颜悦色”成为招聘会现场的“当红炸子鸡”，不少同学前来咨询。

“我们了解到江南大学的食品和设计学都是A＋学科，所以这次带来的岗位分别是食品研发和设计类，希望招到更多有利于企业发展的新鲜血液。”茶悦集团校招负责人王翔透露，此前“茶颜悦色”就和江南大学食品学院的老师们有深度合作，企业的食品研发负责人也来自江南大学，所以对这里的学生有较多了解。

“订单式”联合培养，

毕业即就业

打好人才工作“培养牌”和就业工作“精准牌”，做好“订单式”培养，了解企业需求，培养更多契合新兴产业发展的“宝藏”大学生，既有助于学校解决产业实际问题，也为学生就业打好“主动仗”。

“实验室的同学们都找到工作了。我签了无锡力芯微，还有3个同学去了亿芯，1个同学签了华润微……”江南大学物联网工程学院先进集成电路设计实验室研三学生祖文俊告诉记者。企业提前来实验室招人已经不是新鲜事。

物联网工程学院电子工程系教工党支部书记南海燕告诉记者，利用当地产业发展优势，几年前开始，学院教授们就组建“名企有约”实践团，带着师生团队走访无锡半导体、智能制造龙头企业，深入了解往届毕业生就业情况和企业对于新进员工的要求。平时他们带着学生攻关的课题往往也来自企业。因此，实验室绝大部分学生在研二就与企业达成签约意向。

专业围绕产业转、课程围绕岗位转是职业教育最重要特征。“订单式”培养成为高职院校培养更多职业技能人才、促进就业的法宝之一。

“学校与比亚迪共建产业学院，我们上课时很多学习案例就来自比亚迪，实习地点也在比亚迪，现在毕业了大家还会留在比亚迪。”3月中旬，在前往扬州比亚迪半导体有限公司的大巴车上，扬州市职业大学电气与汽车工程学院机电2102班学生李自行告诉记者。当天，两辆大巴车将80余名扬州市职业大学毕业生“点对点”送到扬州比亚迪半导体有限公司，带学生实地参观企业宿舍、食堂和生产车间。面对面宣讲后，当场就有70多名毕业年级学生签订意向协议。

“新能源汽车良好的发展态势给相关产业链、供应链带来机遇与挑战，高素质技能人才极其紧缺。比亚迪与扬州市职业大学共建产业学院，实现产教融合、科教融汇，也为企业带来‘到岗即能用’的高素质技能人才。”扬州比亚迪半导体公司人事部廖经理表示。在扬州职大党委副书记陈亚鸿看来，学校做好“点对点”精准输送，既提升了毕业生的专业对口和高质量就业，也精准解决地方企业用工难的问题，助力地方经济发展。

送礼物“造声势”，

城市“组团”来招聘

在大型校园招聘会中，往往会有一个特殊区域，这里充分彰显着城市的特定元素——同城企业组团招聘、精准对接、热情宣讲，邀请更多青年人才成为城市发展“合伙人”。

3月初，2024年“校园苏州日”系列活动春季校招首站即走进南京艺术学院。“围绕直播电商、智慧旅游、智慧城市、数字文化等新业态，聚焦数字创意与高技术服务重点产业，30家单位共提供425个岗位需求，包括设计师、新媒体运营、摄影剪辑师和管培生等。”苏州市姑苏区委常委、组织部部长、统战部部长陆德峰在招聘会现场进行宣讲，“我们始终以最大的热情、最高的诚意邀请青年才俊们来到姑苏、感受姑苏，从而爱上姑苏、留在姑苏，与姑苏共同续写名城名校百年情缘的崭新篇章。”从招聘会现场特别设置的“福气姑苏‘酥式’青春”校园寻宝市集的木刻年画、禁步香铃、古风发簪、国风压花书签、贝壳藤编杯垫、非遗螺钿等艺术体验，无不彰显着苏州市招贤引才的用心。

“今天苏州市人才专列走进南艺校园，既是校地前缘的再续，也是未来开展产学研深度合作对接的新契机。”南京艺术学院党委副书记李向民表示。

3月20日，在江苏省2024年春季促就业攻坚行动暨河海大学2024届毕业生春季专场供需洽谈会上，常州市金坛区、杭州市萧山区等地人社部门携多个用人单位来到招聘会“造声势”。

“一周内，我们就组团前往省内外3所高校举办招聘会，几乎场场爆满。”金坛区人社局人才服务科相关负责人曹素运介绍，河海大学的招聘会上，金坛区近20家企业带来的近400个岗位，涵盖该区支柱产业机械制造、新能源等领域，包括行业上下游链条各类企业。毕业生到金坛工作后，可享受当地各类人才优惠政策，包括租房补贴、购房补贴等。

“不仅要招得进来人才，更要让其留得住、用得好。”在曹素运看来，春招不止于招聘环节，当前人才流动性较大，当地用什么样的魅力留住毕业生更为重要。为了让毕业生尽早了解企业动态，金坛区鼓励企业招募应届毕业生提前进入企业就业见习，金坛人社部门会给开设就业见习岗位的企业一定补贴，让毕业生提前了解岗位需求，助力人才与企业“双向奔赴”。

新华日报·交汇点记者 叶真 程晓琳