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建设高技能人才队伍,江苏重点关注“30%”“35%”这两个数字!

7月29日,江苏省十四届人大常委会第十次会议审议了一份报告——《全省高技能人才队伍建设情况的报告》。据了解,截至目前,全省高技能人才总量达475万人,技能人才占就业人员比例达30.2%,高技能人才占技能人才比例达32.8%。《报告》提出,江苏将用三年时间,将第一个百分比稳定保持在30%,将第二个提升至35%。

加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,加快发展新质生产力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。

近年来,江苏省着力构建“大培训”工作格局,深入推进技能人才评价制度改革,推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。在全国率先制定《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》,在全国率先实施国(境)外职业技能比照认定。同时,围绕制造强省战略和就业优先政策,深入实施制造业技能根基工程,累计培育制造业技能人才81.9万人次。

江苏省高技能人才队伍建设虽然取得了一定成绩,但仍存在一些突出问题:在供求关系上,江苏省技能人才长期供不应求,高技能人才供给能力不足;在结构比例上,高端新兴产业高技能人才相对短缺,技术技能复合型人才明显偏少。

对此,《报告》指出,下一步的工作重心将放在强供给、优结构上,力争用三年时间,全省技能人才占就业人员的比例稳定在30%以上,高技能人才占技能人才的比例达35%,构建有利于高技能人才脱颖而出的技能生态圈。

省人社厅厅长王斌说,政府层面将超前谋划“十五五”技能人才发展规划编制工作,研究制定技能型社会评估指标体系和评估方法,企业层面加大培育力度,突出评价赋能,强化人才使用,学校层面深化校企合作,强化师资培养,优化资源配置等,推动形成组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。

王斌介绍:“布局建设覆盖城乡的‘30分钟职业技能培训圈’,定期发布紧缺急需技能人才需求清单;聚焦先进制造业、数字技能和乡村振兴等领域,采用直接认定、评审遴选、跟踪培养等方式,组织实施卓越技师培育计划,造就一批创新型、复合型高技能领军人才;以发展新质生产力急需的技能人才为重点,探索开展技能教育与学历教育贯通发展试点,推进高职院校和技师学院开展合作办学、学分互认工作;聚焦缓解结构性就业矛盾,建立就业意愿识别和技能短板诊断机制,为产业链精准提供集引进、培训、评价、交流一体闭环的技能人才供应链。”

(来源:江苏新闻广播/刘正则 编辑/国正)

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