今年以来，江苏一系列稳预期、稳增长、稳就业的政策落地落实，共同促进了就业市场的回暖。记者从省人社厅了解到，今年1-9月，全省城镇新增就业107.8万人，同比增长4.5%，占全国总量超过1/10。

金秋十月，揽才恰逢其时。10月26号，江苏省委组织部、省人社厅、省工信厅联合13个设区市相关部门，携180家重点企事业单位，分别在北京大学、清华大学成功举办2024年度江苏省高校毕业生、高层次人才、高质量项目、高价值资本“四对接”活动。这是江苏省连续第十年组团赴京开展“四对接”专项引才活动，相较往年参会规模更大、优质岗位更多、人才待遇更优。

全省13个设区市常委组织部长、部分省属企业董事长和高校院所党委书记、校长亲自带队，有的直接上阵“带岗”，成为此次专场招聘的一大亮点。江苏高科技投资集团党委书记、董事长王会清介绍：“我们带来了15个应届生的岗位，包括5个博士、10个硕士岗位。在清北专场招聘会上，硕士生的薪酬是30万左右。博士生如果进入博士后工作站工作，薪酬可以高达40万—60万。”

为吸引青年人才，“四对接”活动中不少高校院所拿出实打实的编制和“安家费”，对急需紧缺的特殊人才现场面议，实行上不封顶的协议薪酬制。满满的诚意，也让不少青年学子将江苏作为就业首选地。清华大学在读博士朱达的专业研究方向是储能二次电池，江苏新能源产业蓬勃发展，电池产业集群丰富，对朱达有很强的吸引力。他表示，希望前往江苏，为新能源汽车产业的发展贡献力量。

当前经济社会数字化转型等趋势对就业的影响逐步加深，不同行业招聘需求波动明显。一方面，部分传统行业因转型升级压力而规模缩减，面临严峻挑战；另一方面，新兴产业的崛起催生了一系列新职业新岗位，为广大毕业生开辟了广阔的职业发展空间。针对这一人才市场的新变化，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任顾欣表示，高校作为城市发展的人才“蓄水池”，必须及时应变，精准对接市场需求与学生特点，全力做好毕业生的择业、就业指导工作，构建起校内外联动的服务支撑体系。

顾欣告诉记者，学生对于高质量就业的认识正在发生深刻变化，他们更加注重职业的稳定性以及未来的发展潜力。从供需两端来看，高校必须紧跟时代步伐，聚焦新兴业态和企业的新需求来培养人才。在“需”的方面，深入分析市场动态，把握企业用人趋势，确保教育内容与市场需求紧密相连。在“供”的方面，可以通过“访企拓岗”“万企进校园”等活动，积极搭建校企合作平台，实现“走出去”与“请进来”的有机结合，促进教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。

江苏作为新经济形态较为发达的省份之一，快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体近440万人，就业规模已占就业人口总量的9%。如何培育好这个新的就业增长点至关重要。

10月28日，南通市江海新才学院2024年开学典礼在南通开放大学举行，104名快递员、外卖送餐员、网约车司机、网络主播等，成为新一批学员。据了解，南通市于2022年启动了新业态新就业群体“助新成才”计划，依托南通开放大学，专门成立“新才学院”，提供专科、本科学历教育和职业技能教育相结合的“1+N”培训。南通开放大学经济管理学院副院长高晓云介绍：“学校对成绩合格、顺利毕业的学员还将给予学费补贴。希望他们在两年半的学习过程中，不仅仅是学习知识，更重要的是技能的提升。学校会免费提供一些技能培训，帮助新业态就业群体实现工作的转型，由不稳定的工作转变为更加稳定的工作。”

稳就业，稳住市场主体是关键。9月末，江苏企业用工登记总量2093万人，同比增加5.4万人，其中制造业企业用工增加16万人。南京大学社会学院教授、博导，南京大学就业质量研究中心主任方长春认为，要推动现代产业发展与就业良性互动，使高质量发展的过程，成为就业提质扩容的过程。他表示，当前和未来一段时间，就业形势总体向好。但是在特定时期，要充分考虑产业布局对就业的影响，包括技术升级、结构的转型等。新质生产力发展涉及到生产要素的创新性配置，其中劳动力是很重要的生产要素。优化人力资源的供给、提高劳动者的素质，非常关键。