党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出部署，要求落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。江苏围绕深化落实省委出台的“进一步激励干部担当作为20条措施”，引领和推动各地各单位进一步完善激励和保护全链条制度机制，让干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛。1月7日起，《江苏新时空》推出《以学促干 担当作为》专栏，展现各地各单位创新探索和实践成果。首先来看《基层工作做“减法” 轻装上阵更“提效”》。

一大早，涟水经济开发区新材料产业园的工作人员就来到巨石集团，就企业近期提出的绿色工厂申报等问题，开展帮办服务。作为涟水成功招引的首个百亿级项目，巨石集团从动工到两条生产线全面投产，只用了一年多的时间。投产不到半年，销售额就已经超过两亿元。在涟水，仅仅两年时间，4个百亿项目先后落地。企业快速发展的背后，是基层工作人员拿出大量时间和精力深入一线，上门服务，真正为企业解难题办实事，让企业发展跑出“加速度”。

巨石集团淮安有限公司副总经理费建春说：“项目推进过程中，政府主动上门问需，积极提供帮办服务，减少各项检查，精简审批环节，帮助项目实现拿地即开工，助力公司生产经营增速提效。”

2024年以来，淮安从精简会议、严控发文、多项工作一同部署等方面同向发力，给基层干部实实在在减负。同时，优化精简考核体系、指标和方式，让基层干部腾出手脚，更好地服务他人。如今，园区的工作人员基本上每天都会走访不同的企业。

江苏涟水经济开发区新材料产业园副主任樊江玲说：“深入践行‘一线工作法’，精准把脉企业运行困点、堵点，第一时间靶向解决企业关心的政策、人才、资金等一批急难愁盼问题，指导10余家企业申报人才科技项目，加强用地、资金等要素保障，切实在护航企业发展上担当作为。”

针对基层治理中权责不清的问题，盐城市大丰区积极开展乡镇（街道）履职事项清单试点工作，合理编制了三张清单，将基层确实难以承接的事项予以收回，让基层治理“小马拉大车”变为“骏马拉快车”。

盐城市大丰区草堰镇组织委员王雷说：“过去像执法等一些事项都是委托我们进行，有时候我们不得不身兼数职‘赶鸭子上架’。现在，一套‘瘦身组合拳’打下来，委托执法变为配合执法，时间和成本下降15%左右。”

减出实效，激发活力。2024年以来，江苏持续深化整治形式主义为基层减负工作，在省级层面探索开展发文全口径管理，刚性落实计划管理、总量管控和发文立项等制度，推动各地各部门严控会议数量、频次、时长和规模，压减督检考计划和备案事项，切实做到精简务实。在县以上机关单位开展违规借调人员专项排查清理，针对可能存在的“清而不退”“明退暗留”问题，省市县联动开展“回头看”，确保清退工作不反弹。严格实行网格职责准入和退出机制，切实防止网格工作“箩筐化”。如今，广大基层干部越来越能够轻装上阵、放手干事，一心一意抓落实，在改革发展一线不断取得新突破、创造新业绩。

（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/郑凌 王尧 沈杨 杨国 俞铭义 杨帆 淮安台 连云港台 大丰台 东台台 涟水台 编辑/胡超）

（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）