2022年4月4日，星巴克宣布，创始人霍华德·舒尔茨正式回归，接任公司首席执行官一职，并将进入公司董事会。

舒尔茨在回归后的一封公开信中表示，他将邀请所有利益相关方一起，重新勾画打造这家他一手创造的公司。一路走来，这家颇具传奇色彩的公司坚定不移地践行着其独有的使命和价值观——激发并孕育人文精神，每一次，每人，每杯，每个社区。

“我之所以回到公司，正是为了与你们所有人，一起描绘下一个星巴克——一家富有使命感、不断进化的公司，一家每个人都能勇于担当的公司，一家我们齐心协力、为世界带去积极变化的公司。”在公开信中舒尔茨表示。

同时，舒尔茨还宣布星巴克将即刻暂停其股票回购计划。“这个决定，将使我们可以把更多利润投入到伙伴（员工）和门店上，也是为所有利益相关方创造长期价值的唯一方法。”

在外界看来，舒尔茨的领导风格坦诚且充满胆识，在他的带领下，星巴克既达成了一流的业绩表现，又满怀咖啡热情与所有人共享成功，还为所服务的社区带去了积极的社会影响。

“我们的愿景，是重新勾画打造一家前所未有、富有使命感的公司。我们创造价值，是因为这家公司就是为了与我们之中的每一个人、与我们所有利益相关方分享成功而设计的；为了我们的每一位伙伴，每一位顾客，每一个社区，为了我们的地球，为了每一位股东。”他写道。

自1999年进入中国内地市场以来，星巴克持续创新，不断为伙伴（员工）提供各项福利，包括全职门店零售伙伴享有的14薪，为符合资格的伙伴父母提供重疾保险的父母关爱计划，伙伴共享企业成功的咖啡豆股票等一系列项目。作为星巴克全球发展最快的市场，星巴克在中国每年创造上万个全新工作机会，积极为伙伴打造实现职业梦想的平台。

在舒尔茨40多年的首席执行官和董事会主席生涯里，他带领星巴克从只有11家门店，发展到了在世界上77个市场拥有超28000家门店。2017年舒尔茨作为首席执行官离开公司时，星巴克股价较上市之初增长了21,000%之多。