12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。本次上市由摩根士丹利和高盛担任联席保荐人，高盛证券为指定交易商，海通国际证券有限公司为替任指定交易商。

双重主要上市完成后，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：“中国香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。”

回港上市成为科技公司趋势，线上招聘市场有望实现高速增长

近两年来，回港完成双重主要上市成为中国科技企业主要发展趋势。已完成或正在进行的企业包括阿里巴巴、贝壳、哔哩哔哩、蔚来、小鹏汽车、腾讯音乐等。其中，贝壳、蔚来、腾讯音乐等公司通过介绍方式在香港实现双重主要上市。

介绍上市不涉及新股发行或资金募集，也不涉及股份的稀释。BOSS直聘方面表示，公司现金储备充足，现金流良好，以介绍方式先行完成在香港联合交易所上市。

在中国科技公司的趋势外，BOSS直聘所在的人力资源服务市场潜力同样被市场关注。其中，中国线上招聘市场有望实现更快增长，规模按收入计于2021年实现714亿元，预计2026年增至2508亿元，期间复合年增长率达28.6%。同期，线上招聘对招聘服务市场的贡献，预计从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。

服务1.132亿求职者，技术投入驱动用户粘性增长

招股书显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。

活跃的用户生态得益于BOSS直聘对技术的持续投入。2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，同比持续增长。2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研发人员近1400人。

技术升级为平台用户体验改善提供了强力支撑。截至2022年6月30日止六个月，衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%，相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向，就有7位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这意味着，系统每给招聘者推荐10个求职者，招聘者就会与其中4个开聊。

随着用户体验的不断提升，BOSS直聘用户粘性和留存进一步增强。2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户（MAU）达到3240万；2022年上半年，平台APP平均日活跃用户（DAU）占平均月活跃用户比重为27.8%，均领跑行业。BOSS直聘的360日平均活跃用户留存率，于2022年上半年升到22%，高于同期行业平均值10%。

伴随赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展，BOSS直聘将进一步强化对更广用户和区域的覆盖。高盛、中金、中信等券商均看好世界杯投放对用户增长的影响，中信证券认为这会为2023年春招旺季蓄力。

连续6个季度盈利，多家机构给予“买入”“增持”评级

持续增长的用户成为BOSS直聘营收增长的基础。据招股书信息，2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。

值得注意的是，随着人才优先战略成为行业共识，越来越多企业增加在招聘方面的投入。截至2022年6月30日止的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万家。

在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元；2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。

最新财报发布后，高盛、华兴、中信等券商给予BOSS直聘“买入”或“增持”评级。其中，高盛认为“预计伴随2023年招聘需求前景改善，中小企业招聘需求更快反弹，BOSS直聘的收入和自由现金流会在2023年加速反弹”，中信证券认为“BOSS直聘盈利维持高位，C端用户增长强劲，看好产品和效率优势驱动的中长期增长潜力”。