现代快报讯 在全球老龄化浪潮与中国银发经济崛起的双重机遇下，2025年政府工作报告强调要“大力发展银发经济”，同时提出积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，要加快发展第三支柱养老保险，实施好个人养老金制度。 

友邦人寿作为深耕中国市场多年的外资寿险公司，积极响应政策号召，以“客户驱动”为核心，在养老金融领域持续发力。为了引领人才潮流，把握养老行业蓬勃发展的战略机遇，公司还推出一系列人才培养计划，旨在通过系统性人才孵化、专业化养老金融产品及全周期职业发展支持，打造友邦“卓越营销员”团队，助力新时代人才在养老财富管理领域实现职业跃迁与社会价值。

老龄化催生万亿蓝海，友邦锚定“养老规划师”赛道

根据国家统计局2023年数据显示，中国65岁及以上人口已达2.2亿，占总人口15.4%，正式迈入深度老龄化社会。面对2030年超级老龄化社会的迫近，友邦人寿依托“卓越营销员”团队深入社区、企业、机关，开展政策宣导与个性化养老规划。友邦人寿充分发挥其专业营销团队的优势，通过举办各类养老金融知识讲座、线上、线下咨询活动等方式，向广大消费者普及个人养老金制度的相关知识，提高消费者的参与意识。

在个人养老金领域的探索和实践道路上，友邦人寿交出了一份亮眼的答卷：截至2024年12月，友邦人寿个人养老金客户近22万人，个人养老金新单总保费突破25亿，平均每天服务客户343位，累计服务企业超20000家。

全阶段人才发展支持，助力新人“美好在握”

为助力更多保险从业者把握养老蓝海的机遇，友邦人寿推出一系列人才政策，给予优秀人才职涯全阶段的发展支持。聚焦新人创业初期的资金需求，推出最长18个月的新人津贴政策，助推创业启航。以持续的扶持周期和阶梯化激励方案，助力从业者稳健迈出职业转型的第一步，为长期可持续发展奠定坚实基础。

“创投人才计划” 则精准锁定新人前三个月黄金成长期：首月认真参与培训并完成相关要求，即可获得该阶段培训津贴，首三月达成业绩目标更享收入保底机制，以“培训强基+收入托底”双重保障，帮助新人平稳度过行业适应期。

长远来看，ELDP“保险企业家”孵化项目，为每位新人清晰规划五年进阶路径。从养老规划师起步，通过定制化课程、实战导师辅导及资源对接，逐步蜕变为具备团队管理与战略视野的“保险企业家”，更设丰厚的奖金激励机制，让长期奋斗者实现能力提升与财富增长的双向突破。

当“未富先老”的焦虑与“老有所享”的期待交织，友邦人寿聚焦养老金融，以人才为锚、专业为帆，在银发经济的蓝海中开辟出一条“长期主义”的道路。在这里，个体的职业成长与社会的养老福祉同频共振——这或许正是“携手友邦保险，向美好出发”的深层诠释！