很多中小城市蓄势待发，蕴含着更大的发展潜能、有着更多发展机会，适合年轻人施展才华、大显身手

只有着力改善、优化就业环境和生活环境，多一些现代观念、少一些地域偏见，多一些开放气息、少一些封闭思想，才能使高校毕业生安心、舒心、放心，来得了、干得好、留得下

如今，越来越多高校毕业生不再将“北上广深”以及其他大城市作为就业首选地。据媒体报道，非一线城市、县城、基层，成为今年高校毕业生就业的热门选择。

近期进行的一项调查显示，职场人对回乡就业的认识偏理性，近九成的讨论者不认为年轻人回老家就业是“没出息”。南开大学今年的毕业生中，近三成人选择回生源地就业。

众多高校毕业生看到今年就业形势的严峻、在大城市就业“粥少僧多”的现实，作出去基层就业的选择，或到小城市就业，或回到家乡找工作，属明智之举。这样的选择，多了些主动与理性，少了些被动与盲从，从中不难看出高校毕业生就业新趋势、新动向以及就业观的转变。

近年来，大城市发展日新月异。无论是从就业机会、发展前景上，还是从薪酬待遇、工作环境上，大城市都具有得天独厚的优势。加之年轻人多向往大城市丰富多彩的文化生活以及热闹的生活环境，选择大城市就业生活无可厚非。这也可以源源不断地为大城市输送新鲜血液，促进大城市经济社会发展。

但也应看到，随着高校毕业生人数增加、疫情导致一些用人单位用工收缩，在大城市就业对于高校毕业生来说较以往更加困难，竞争更加激烈，高校毕业生往往面临着“鱼与熊掌”的艰难选择。

近年来，许多非一线城市、县城的经济社会发展脚步并不慢，有的甚至可以说是突飞猛进，这些地域的就业环境、生活环境也在持续改善。一些地方不断加码福利吸引人才落地回流，着力为返乡就业人才提供高质量的工作、生活环境。所有这些，都为高校毕业生的就业选择进行了良好铺垫，令其主动回乡、满意就业有了底气。

鼓励更多高校毕业生到中小城市、回家乡就业，既可以缓解当前的就业供需矛盾，也可以为发展相对较慢的地区输送人才，实现各地区平衡发展。很多中小城市蓄势待发，蕴含着更大的发展潜能、有着更多发展机会，适合年轻人施展才华、大显身手。

不少高校毕业生缺乏实践机会，需要更多磨砺才能提升能力、彰显才华。从一定意义上说，中小城市、基层单位非常适合高校毕业生锻炼成长、淬炼成才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，高校毕业生要勇于放飞青春，敢于走出舒适圈，在广阔天地施展才华、苦练成才。对于这一点，社会舆论要加大宣传力度，讲清形势，晓以利害，让年轻人明白到中小城市就业、回乡就业的优势与前景。

中小城市应充分认识到人才对于一方地域经济社会发展的“第一资源”作用，进一步加大吸引人才、留住人才的力度，千方百计吸纳优秀人才。只有着力改善、优化就业环境和生活环境，多一些现代观念、少一些地域偏见，多一些开放气息、少一些封闭思想，才能使高校毕业生安心、舒心、放心，来得了、干得好、留得下。

相关部门应在户籍准入、人才使用方面的改革上下功夫，打通大城市、中小城市以及基层就业的双向通道。高校毕业生应既可以“下”到中小城市、基层工作生活，基层年轻有为、有较高工作能力的人才也可以“上”到大城市工作生活，实现上下贯通、良性循环，让“小地方”与“大地方”各显优势、平衡发展。如此，才能使人才顺畅有序流动，为各地经济社会高质量发展注入源头活水。

互联网时代，一根网线连通四面八方、连通世界、连通城市乡村。新领域、新业态、新模式呼唤新理念、新就业、新发展。愿更多高校毕业生摆脱“去哪里就业”的纠结与困扰，在中小城市、家乡找到工作与生活的归宿，练就过硬本领，更好成长成才。